O que é um recrutador de TI?

Os recrutadores de TI são responsáveis por todas as etapas do processo de recrutamento e contratação.

Um recrutador de TI deve seguir seis etapas para aprimorar o processo de contratação.

Recrutamento: entre em contato com os candidatos e exija -os a solicitar posições de TI adequadas.
Avaliação: convide o candidato a uma avaliação técnica ao vivo.
Recomendação: Para promover ou rejeitar o candidato, forneça orientação objetiva.
No local: coordenar a última rodada de entrevistas técnicas.
Decisão: esclareça a decisão da equipe de contratação.
Oferta: faça uma oferta ao requerente ou faça feedback.

O que exatamente eles fazem?

Recrute candidatos Os recrutadores de TI podem trabalhar passivamente para atrair aplicativos ou alcançar agressivamente os trabalhadores em potencial pessoalmente (por meio de sites de mídia social em rede, como o LinkedIn ou escolas ou campos de treinamento de programação).
Candidatos a tela Os recrutadores avaliam os candidatos aos critérios e credenciais de emprego da empresa de clientes, bem como uma boa correspondência com a cultura corporativa quando indicam interesse e iniciam o processo de inscrição.
Agende entrevistas Se o candidato passar na triagem preliminar, o recrutador agenda entrevistas entre o candidato a emprego e o pessoal -chave da organização do cliente.
Pacote de compensação de coordenadas Depois que a escolha é alcançada para oferecer a posição ao candidato, o recrutador discute o pacote de pagamento oferecido pela empresa e auxilia em qualquer salário e outras negociações de benefícios.

Educação: a maioria das pessoas nesta posição terá uma educação universitária. O que eles se especializam nem sempre é crucial; No entanto, um curso técnico, ou pelo menos cursos relevantes, pode oferecer -lhes uma vantagem posteriormente. Eles também podem buscar certificações de recrutador ou outro desenvolvimento profissional para obter um conhecimento mais excelente.
Comunicação e habilidades sociais: nessa capacidade, eles precisam ler possíveis candidatos a um forte ajuste cultural e convencer as perspectivas a trabalhar para a organização que representam. Ter excelentes habilidades de comunicação é, sem dúvida, vital, pois você frequentemente precisará atuar como uma ligação entre contratar empresas e perspectivas. As habilidades sociais mais importantes incluem uma alta aptidão social, comunicação eficiente, desenvolvimento de conexões e excelente organização.
Conhecimento tecnológico: embora eles não precisem codificar ou ter uma compreensão aprofundada do software e do hardware de TI, eles devem estar familiarizados com os problemas técnicos. Essas informações básicas permitirão que eles conversem com as perspectivas de emprego, respondam às perguntas e decidam se suas qualidades específicas se encaixam no que a empresa está procurando.