Wat is een IT -recruiter?

IT -recruiters zijn verantwoordelijk voor alle fasen van het wervings- en wervingsproces.

Een IT -recruiter moet zes stappen doorlopen om het wervingsproces te verbeteren.

  • Rekrutering: neem contact op met kandidaten en dring er bij hen op aan geschikte IT -posities aan te vragen.
  • Evaluatie: nodig de kandidaat uit voor een live technische beoordeling.
  • Aanbeveling: om de kandidaat te promoten of af te wijzen, biedt u objectieve richtlijnen.
  • On-site: coördineer de laatste ronde van technische interviews.
  • Besluit: verduidelijk de beslissing van het wervingsteam.
  • Aanbieding: doe een aanbieding aan de aanvrager of geef feedback.

Wat doen ze precies?

  • Kandidaten werven IT -recruiters kunnen passief werken om applicaties aan te trekken of agressief contact op te nemen met potentiële werknemers persoonlijk (via sociale media -websites zoals LinkedIn of scholen of programmeerschoencamps).

  • Schermkandidaten Recruiters beoordelen kandidaten op de arbeidscriteria en referenties van het klantenbedrijf, evenals een goede match met bedrijfscultuur wanneer ze interesse aangeven en het aanvraagproces beginnen.

  • Plan interviews Als de kandidaat de voorlopige screening doorstaat, plant de recruiter interviews tussen de sollicitatie en het belangrijkste personeel bij de klantorganisatie.

  • Coördineer het compensatiepakket Nadat de keuze is bereikt om de functie aan de kandidaat te bieden, bespreekt de recruiter het loonpakket dat door het bedrijf wordt aangeboden en helpt bij het bijhouden van lonen en andere uitkeringsonderhandelingen.

Succesvolle IT -recruiters bezitten de volgende vaardigheden en kwalificaties:

  • Onderwijs: de meeste personen in deze functie zullen een universitaire opleiding hebben. Waar ze majoor in is, is niet altijd cruciaal; Een technische major, of op zijn minst relevante cursussen, kan hen echter later een voordeel bieden. Ze kunnen ook recruitercertificeringen of andere professionele ontwikkeling zoeken om meer uitstekende kennis te verkrijgen.

  • Communicatie en soft skills: in deze hoedanigheid moeten ze potentiële aanvragers lezen voor een sterke culturele fit en de prospects overtuigen om te werken voor de organisatie die ze vertegenwoordigen. Het hebben van uitstekende communicatieve vaardigheden is ongetwijfeld van vitaal belang, omdat u vaak moet optreden als een contactpersoon tussen het inhuren van bedrijven en prospects. De belangrijkste soft skills zijn een hoge sociale aanleg, efficiënte communicatie, verbindingontwikkeling en uitstekende organisatie.

  • Technologische kennis: hoewel ze niet in staat zijn om te kunnen coderen of een diepgaande begrijpen van IT-software en hardware, moeten ze bekend zijn met technische problemen. Deze achtergrondinformatie stelt hen in staat om met vacatures te spreken, hun vragen te beantwoorden en te beslissen of hun specifieke kwaliteiten passen waar het bedrijf naar op zoek is.