Qu'est-ce qu'un recruteur informatique?

Les recruteurs sont responsables de toutes les étapes du processus de recrutement et d'embauche.

Un recruteur informatique doit passer par six étapes pour améliorer le processus d'embauche.

Recrutement: contactez les candidats et exhortez-les à postuler pour des postes informatiques appropriés.
Évaluation: invitez le candidat à une évaluation technique en direct.
Recommandation: Pour promouvoir ou rejeter le candidat, fournissez des conseils objectifs.
sur place: coordonner la dernière série d'entretiens techniques.
Décision: clarifier la décision de l'équipe d'embauche.
Offre: faites une offre au demandeur ou donnez des commentaires.

Que font-ils exactement?

Recruter les candidats Les recruteurs peuvent travailler passivement pour attirer personnellement les applications ou contacter de manière agressive les travailleurs potentiels (via le réseautage de sites Web de médias sociaux tels que LinkedIn ou des écoles ou des camps d'entraînement en programmation).
candidats à l'écran Les recruteurs évaluent les candidats aux critères d'emploi et aux titres de compétences du cabinet client, ainsi qu'à une bonne correspondance avec la culture d'entreprise lorsqu'ils indiquent l'intérêt et commencent le processus de demande.
Planifiez les entretiens Si le candidat réussit le dépistage préliminaire, le recruteur prévoit des entretiens entre le candidat d'emploi et le personnel clé de l'organisation client.
coordonnée en rémunération Une fois le choix atteint pour offrir le poste au candidat, le recruteur discute du package de rémunération offert par l'entreprise et assiste dans toute négociation salariale et autres avantages.

Éducation: la plupart des personnes de ce poste auront une formation universitaire. Ce qu'ils se spécialisent n'est pas toujours crucial; Cependant, une majeure technique, ou du moins des cours pertinents, peut leur offrir un avantage plus tard. Ils pourraient également rechercher des certifications de recruteurs ou un autre développement professionnel pour obtenir des connaissances plus excellentes.
Communication et compétences générales: à ce titre, ils doivent lire les candidats potentiels pour un fort ajustement culturel et convaincre les perspectives de travailler pour l'organisation qu'ils représentent. Avoir d'excellentes compétences en communication est sans aucun doute vitale, car vous devrez souvent agir comme une liaison entre les entreprises d'embauche et les prospects. Les compétences générales les plus importantes comprennent une aptitude sociale élevée, une communication efficace, un développement de connexions et une excellente organisation.
Connaissances technologiques: Bien qu'ils n'aient pas besoin de pouvoir coder ou d'avoir une compréhension approfondie des logiciels et du matériel informatiques, ils devraient être familiers avec les problèmes techniques. Ces informations générales leur permettra de parler avec des prospects d'emploi, de répondre à leurs demandes et de décider si leurs qualités spécifiques correspondent à ce que l'entreprise recherche.