##什么是IT招聘人员？

IT招聘人员负责招聘和招聘过程的所有阶段。

IT招聘人员必须经过六个步骤来增强招聘过程。

  • 招聘：联系候选人，并敦促他们申请合适的IT职位。
  • 评估：邀请候选人进行实时技术评估。
  • 建议：促进或拒绝候选人，提供客观的指导。
  • 现场：协调最后一轮技术访谈。
  • 决定：澄清招聘团队的决定。
  • 要约：向申请人提出要约或提供反馈。

##他们到底做什么？

  • 招募候选人 IT招聘人员可能会被动地工作以吸引应用程序或亲自与潜在工人接触（通过LinkedIn或Schools或编程新兵训练营）的网络社交媒体网站）。

  • 筛选候选人 招聘人员评估客户公司的就业标准和证书的候选人，并在企业文化表明兴趣并开始申请过程时与企业文化的良好匹配。

  • 安排面试 如果候选人通过了初步筛查，则招聘人员安排了客户组织的求职者和关键人员之间的访谈。

  • 协调补偿包 达到选择后，将职位提供给候选人，招聘人员讨论了公司提供的薪酬方案，并协助任何工资和其他福利谈判。

##成功的IT招聘人员具有以下能力和资格：

  • 教育：该职位的大多数人都将接受大学教育。他们主修并不总是至关重要的。但是，技术专业或至少相关的课程可能以后为他们提供优势。他们还可能寻求招聘人员认证或其他专业发展，以获得更多优秀的知识。

  • 沟通和软技能：以这种能力，他们需要阅读潜在的申请人，以使其具有强大的文化合身，并说服前景为他们代表的组织工作。拥有出色的沟通能力无疑至关重要，因为您经常需要在雇用企业和潜在客户之间充当联络。最重要的软技能包括高度的社会能力，有效的沟通，联系发展和出色的组织。

  • 技术知识：虽然他们不需要能够编码或深入掌握IT软件和硬件，但他们应该熟悉技术问题。这些背景信息将使他们能够与工作前景交谈，回答他们的查询，并确定其特定素质是否适合企业想要的东西。