Что такое рекрутер IT?

Рекрутеры отвечают за все этапы процесса набора и найма.

ИТ -рекрутер должен пройти шесть шагов, чтобы улучшить процесс найма.

  • Рекрутинг: свяжитесь с кандидатами и призывайте их подать заявку на подходящие ИТ -должности.
  • Оценка: пригласите кандидата на живую техническую оценку.
  • Рекомендация: для продвижения или отклонения кандидата предоставьте объективное руководство.
  • на месте: координировать последний раунд технических интервью.
  • Решение: уточнить решение команды по найму.
  • Предложение: сделайте предложение заявителю или дайте обратную связь.

Что именно они делают?

  • Набор кандидатов Рекрутеры могут пассивно работать, чтобы лично привлекать заявки или активно обращаться к потенциальным работникам (через сетевые веб -сайты социальных сетей, такие как LinkedIn или школы или программирование учебных лагерей).

  • Кандидаты на экран Рекрутеры оценивают кандидатов на критерии трудоустройства и полномочия клиентской фирмы, а также хорошее совпадение с корпоративной культурой, когда они указывают на интерес и начинают процесс подачи заявки.

  • Запланировать интервью Если кандидат проходит предварительный скрининг, рекрутер планирует интервью между кандидатом на работу и ключевым персоналом в организации клиента.

  • Координировать компенсационный пакет После того, как выбор будет представлен, чтобы предложить позицию кандидату, рекрутер обсуждает пакет оплаты, предлагаемый фирмой, и помогает в любых переговорах по заработной плате и другим пособиям.

Успешные рекрутеры ИТ обладают следующими способностями и квалификацией:

  • Образование: большинство людей на этой должности будут иметь образование в колледже. То, что они занимаются, не всегда важно; Однако технический специалист или, по крайней мере, соответствующие курсы, может дать им преимущество позже. Они также могут искать сертификаты рекрутера или другого профессионального развития, чтобы получить более превосходные знания.

  • Общение и мягкие навыки: в этом качестве им необходимо прочитать потенциальных кандидатов для сильного культурного соответствия и убедить перспективы работать в организации, которую они представляют. Наличие отличных коммуникативных навыков, несомненно, жизненно важно, так как вам часто нужно будет действовать в качестве связующего звена между наймом предприятий и перспективами. Наиболее важные мягкие навыки включают высокую социальную способность, эффективное общение, развитие соединений и отличную организацию.

  • Технологические знания: хотя им не нужно иметь возможность кодировать или иметь глубокое понимание ИТ-программного обеспечения и оборудования, они должны быть знакомы с техническими проблемами. Эта справочная информация позволит им поговорить с перспективами работы, отвечать на свои запросы и решать, соответствуют ли их конкретные качества то, что ищет бизнес.