¿Qué es un reclutador de TI?

Los reclutadores de TI son responsables de todas las etapas del proceso de reclutamiento y contratación.

Un reclutador de TI debe pasar por seis pasos para mejorar el proceso de contratación.

Reclutamiento: comuníquese con los candidatos e insta a que soliciten puestos de TI adecuados.
Evaluación: invite al candidato a una evaluación técnica en vivo.
Recomendación: para promover o rechazar al candidato, proporcione orientación objetiva.
En el sitio: coordine la última ronda de entrevistas técnicas.
Decisión: aclarar la decisión del equipo de contratación.
Oferta: hacer una oferta al solicitante o dar comentarios.

¿Qué hacen exactamente?

Reclutar candidatos Los reclutadores de TI pueden trabajar pasivamente para atraer aplicaciones o comunicarse agresivamente a los posibles trabajadores personalmente (a través de sitios web de redes sociales de redes como LinkedIn, escuelas o campos de entrenamiento de programación).
Candidatos de pantalla Los reclutadores evalúan a los candidatos para los criterios y credenciales de empleo de la empresa cliente, así como una buena coincidencia con la cultura corporativa cuando indican interés y comienzan el proceso de solicitud.
Programe entrevistas Si el candidato pasa la detección preliminar, el reclutador programa entrevistas entre el candidato de trabajo y el personal clave en la organización del cliente.
Paquete de compensación de coordenadas Después de alcanzar la elección para ofrecer el puesto al candidato, el reclutador discute el paquete de pago ofrecido por la firma y ayuda a cualquier negociación salarial y otras beneficios.

Educación: la mayoría de las personas en este puesto tendrán una educación universitaria. En lo que se especializan no siempre es crucial; Sin embargo, una especialización técnica, o al menos cursos relevantes, puede ofrecerles una ventaja más adelante. También pueden buscar certificaciones de reclutador u otro desarrollo profesional para obtener un conocimiento más excelente.
Comunicación y habilidades blandas: en esta capacidad, necesitan leer a los posibles solicitantes para un fuerte ajuste cultural y convencer a las perspectivas de trabajar para la organización que representan. Tener excelentes habilidades de comunicación es indudablemente vital, ya que con frecuencia tendrá que actuar como enlace entre las empresas y las perspectivas de contratación. Las habilidades blandas más importantes incluyen una alta aptitud social, comunicación eficiente, desarrollo de la conexión y una excelente organización.
Conocimiento tecnológico: si bien no necesitan poder codificar o tener una comprensión profunda del software y el hardware de TI, deben estar familiarizados con los problemas técnicos. Esta información de antecedentes les permitirá hablar con las perspectivas de trabajo, responder a sus consultas y decidir si sus cualidades específicas se ajustan a lo que el negocio está buscando.