Cos'è un reclutatore IT?

Che cos'è un reclutatore IT?

I reclutatori sono responsabili di tutte le fasi del processo di reclutamento e assunzione.

Un reclutatore IT deve passare attraverso sei passaggi per migliorare il processo di assunzione.

Reclutamento: contattare i candidati e sollecitarli a richiedere posizioni IT adatte.
Valutazione: invita il candidato a una valutazione tecnica in diretta.
Raccomandazione: promuovere o rifiutare il candidato, fornire una guida oggettiva.
Sul punto: coordinare l'ultimo round di interviste tecniche.
Decisione: chiarire la decisione della squadra di assunzione.
Offerta: fare un'offerta al richiedente o dare un feedback.

Candidati di reclutamento I reclutatori possono lavorare passivamente per attirare applicazioni o raggiungere in modo aggressivo ai potenziali lavoratori personalmente (tramite siti Web di social media in rete come LinkedIn o scuole o campi di boot di programmazione).
Candidati dello schermo I reclutatori valutano i candidati per i criteri e le credenziali dell'impresa dell'azienda clienti, nonché una buona corrispondenza con la cultura aziendale quando indicano interesse e iniziano il processo di candidatura.
Pianificare le interviste Se il candidato passa lo screening preliminare, il reclutatore pianifica le interviste tra il candidato di lavoro e il personale chiave presso l'organizzazione del cliente.
Coordina il pacchetto di compensazione Dopo aver raggiunto la scelta per offrire la posizione al candidato, il reclutatore discute il pacchetto di pagamento offerto dall'azienda e assiste in qualsiasi salario e altri negoziati di benefici.

Istruzione: la maggior parte delle persone in questa posizione avrà un'istruzione universitaria. Ciò in cui si specializzano non è sempre cruciale; Tuttavia, un maggiore tecnico, o almeno corsi pertinenti, può offrire loro un vantaggio in seguito. Potrebbero anche cercare certificazioni di recruiter o altri sviluppi professionali per ottenere conoscenze più eccellenti.
Comunicazione e competenze trasversali: in questa veste, devono leggere potenziali candidati per un forte adattamento culturale e convincere le prospettive a lavorare per l'organizzazione che rappresentano. Avere eccellenti capacità comunicative è senza dubbio vitale, poiché dovrai spesso fungere da collegamento tra assunzione di imprese e prospettive. Le più importanti competenze trasversali includono un'attitudine sociale elevata, una comunicazione efficiente, lo sviluppo di connessioni e l'eccellente organizzazione.
Conoscenza tecnologica: sebbene non debbano essere in grado di codificare o avere una comprensione approfondita del software e dell'hardware IT, dovrebbero avere familiarità con i problemi tecnici. Queste informazioni di base consentiranno loro di parlare con prospettive di lavoro, rispondere alle loro richieste e decidere se le loro qualità specifiche si adattano a ciò che l'azienda sta cercando.