##ITリクルーターとは何ですか？
ITリクルーターは、採用および雇用プロセスのすべての段階を担当します。
ITリクルーターは、雇用プロセスを強化するために6つのステップを踏む必要があります。
- 採用：候補者に連絡し、適切なITポジションを申請するように促します。
- 評価：候補者をライブ技術評価に招待します。
- 推奨：候補者を促進または拒否するには、客観的なガイダンスを提供します。
- オンサイト：技術インタビューの最後のラウンドを調整します。
- 決定：雇用チームの決定を明確にします。
- オファー：申請者に申し出をするか、フィードバックを提供します。
##彼らは正確に何をしますか？
候補者を募集します IT採用担当者は、アプリケーションを引き付けるために受動的に作業したり、個人的に将来の労働者に積極的に手を差し伸べたりすることができます（LinkedInや学校、プログラミングブートキャンプなどのソーシャルメディアWebサイトをネットワークすることができます。
スクリーン候補 採用担当者は、クライアント企業の雇用基準と資格情報の候補者を評価し、関心を示し、申請プロセスを開始するときに企業文化との良好なマッチを評価します。
インタビューをスケジュールします 候補者が予備スクリーニングに合格した場合、リクルーターは、クライアント組織の求職者と主要な職員との間のインタビューをスケジュールします。
補償パッケージを調整します 候補者にポジションを提供するために選択に達した後、リクルーターは会社が提供する給与パッケージについて議論し、賃金やその他の福利厚生交渉を支援します。
##成功ITリクルーターは、次の能力と資格を持っています。
教育：この立場のほとんどの人は大学教育を受けます。彼らが主要なものは常に重要ではありません。ただし、技術的な専攻、または少なくとも関連するコースは、後で有利になる場合があります。彼らはまた、より優れた知識を得るために、リクルーターの認定または他の専門能力開発を求めるかもしれません。
コミュニケーションとソフトスキル：この能力において、彼らは潜在的な応募者を強力な文化的適合性のために読み、見通しが彼らが代表する組織のために働くよう説得する必要があります。優れたコミュニケーションスキルを持つことは間違いなく不可欠です。雇用ビジネスと見込み客の間の連絡役として頻繁に行動する必要があるためです。最も重要なソフトスキルには、高い社会的適性、効率的なコミュニケーション、接続開発、優れた組織が含まれます。
技術知識：ITソフトウェアとハードウェアをコーディングしたり、詳細に把握したりする必要はありませんが、技術的な問題に精通している必要があります。この背景情報により、彼らは仕事の見通しと話し、彼らの問い合わせに答え、彼らの特定の資質がビジネスが探しているものに合うかどうかを決定することができます。
