Co to jest rekruter IT? |. Adaface

Co to jest rekruter IT?

Rekruterzy IT są odpowiedzialni za wszystkie etapy procesu rekrutacji i zatrudniania.

Rekruter IT musi przejść przez sześć kroków, aby poprawić proces zatrudniania.

Rekrutacja: Skontaktuj się z kandydatami i zachęcaj ich do ubiegania się o odpowiednie pozycje IT.
Ocena: Zaproś kandydata na ocenę techniczną na żywo.
Zalecenie: Promowanie lub odrzucenie kandydata, zapewnienie obiektywnych wskazówek.
Na miejscu: Koordynuj ostatnią rundę wywiadów technicznych.
Decyzja: Wyjaśnij decyzję zespołu rekrutacyjnego.
Oferta: złożyć ofertę wnioskodawcy lub przekazaj informacje zwrotne.

Rekrutuj kandydatów Rekruterzy IT mogą biernie pracować, aby przyciągnąć aplikacje lub agresywnie skontaktować się z potencjalnymi pracownikami osobiście (za pośrednictwem sieci mediów społecznościowych, takich jak LinkedIn lub Schools lub Programming Boot Camps).
Kandydaci z ekranu Rekruterzy oceniają kandydatów pod kątem kryteriów i poświadczeń zatrudnienia firmy, a także dobry dopasowanie do kultury korporacyjnej, gdy wskazują na zainteresowanie i rozpoczynają proces aplikacyjny.
Rozprowadź wywiady Jeśli kandydat przejdzie wstępne badania przesiewowe, rekruter planuje wywiady między kandydatem pracy a kluczowym personelem w organizacji klienta.
Pakiet koordynacji kompensacji Po osiągnięciu wyboru, aby zaoferować kandydatowi stanowisko, rekruter omawia pakiet wynagrodzeń oferowany przez firmę i pomaga w wszelkich negocjacjach płacowych i innych negocjacji świadczeń.

Edukacja: Większość osób na tym stanowisku będzie miała wykształcenie wyższe. To, co specjalizują się, nie zawsze jest kluczowe; Jednak specjalizacja techniczna lub przynajmniej istotna kursy może dać im przewagę później. Mogą również szukać certyfikatów rekrutera lub innego rozwoju zawodowego w celu uzyskania doskonałej wiedzy.
Komunikacja i umiejętności miękkie: W takim charakterze muszą odczytać potencjalnych kandydatów w celu uzyskania silnego dopasowania kulturowego i przekonać perspektywy do pracy dla organizacji, którą reprezentują. Posiadanie doskonałych umiejętności komunikacyjnych jest niewątpliwie niezbędne, ponieważ często będziesz musiał działać jako łącznik między zatrudnianiem firm a perspektywami. Najważniejsze umiejętności miękkie obejmują wysokie zdolności społeczne, skuteczną komunikację, rozwój połączeń i doskonałą organizację.
Wiedza technologiczna: Chociaż nie muszą być w stanie kodować lub mieć dogłębne zrozumienie oprogramowania IT i sprzętu, powinni znać problemy techniczne. Te podstawowe informacje umożliwią im rozmowę z perspektywami pracy, odpowiedzieć na ich zapytania i decydują, czy ich konkretne cechy pasują do tego, czego szuka firma.