Hva er en IT -rekrutterer?

Den rekrutterere er ansvarlige for alle stadier av rekrutterings- og ansettelsesprosessen.

En IT -rekrutterer må gå gjennom seks trinn for å forbedre ansettelsesprosessen.

Rekruttering: Kontakt kandidater og oppfordre dem til å søke om passende IT -stillinger.
Evaluering: Inviter kandidaten til en live teknisk vurdering.
Anbefaling: For å fremme eller avvise kandidaten, gi objektiv veiledning.
på stedet: Koordinere den siste runden med tekniske intervjuer.
Avgjørelse: Avklar ansettelseslagets avgjørelse.
Tilbud: Gi et tilbud til søkeren eller gi tilbakemeldinger.

Hva gjør de egentlig?

Rekruttere kandidater Den rekrutterere kan jobbe passivt for å tiltrekke seg applikasjoner eller aggressivt nå ut til potensielle arbeidere personlig (via nettverksselskaper på sosiale medier som LinkedIn eller skoler eller programmering av boot camps).
Skjermkandidater Rekrutterere vurderer kandidater til klientfirmaets ansettelseskriterier og legitimasjon, samt en god samsvar med bedriftskultur når de indikerer interesse og begynner søknadsprosessen.
Planlegg intervjuer Hvis kandidaten passerer den foreløpige screeningen, planlegger rekrutteringen intervjuer mellom jobbkandidaten og nøkkelpersonell ved klientorganisasjonen.
Koordinere kompensasjonspakke Etter at valget er nådd for å tilby stillingen til kandidaten, diskuterer rekruttereren lønnspakken som firmaet tilbyr og bistår i enhver lønns- og andre ytelsesforhandlinger.

Utdanning: De fleste personer i denne stillingen vil ha en høyskoleutdanning. Det de har hovedfag i er ikke alltid avgjørende; Imidlertid kan en teknisk hovedfag, eller i det minste relevante kurs, tilby dem en fordel senere. De kan også søke rekrutterer -sertifiseringer eller annen faglig utvikling for å oppnå mer utmerket kunnskap.
Kommunikasjon og myke ferdigheter: I denne kapasiteten må de lese potensielle søkere for en sterk kulturell passform og overbevise potensielle kunder om å jobbe for organisasjonen de representerer. Å ha utmerkede kommunikasjonsevner er utvilsomt viktig, ettersom du ofte trenger å fungere som en forbindelse mellom å ansette virksomheter og utsikter. De viktigste myke ferdighetene inkluderer høy sosial evne, effektiv kommunikasjon, tilkoblingsutvikling og utmerket organisering.
Teknologisk kunnskap: Selv om de ikke trenger å kunne kode eller ha et grundig grep om IT-programvare og maskinvare, bør de være kjent med tekniske problemer. Denne bakgrunnsinformasjonen vil gjøre dem i stand til å snakke med jobbutsikter, svare på henvendelsene deres og bestemme om deres spesifikke egenskaper passer til det virksomheten leter etter.