Was ist ein IT -Rekrutierer?

Die Rekrutierer sind für alle Phasen des Rekrutierungs- und Einstellungsprozesses verantwortlich.

Ein IT -Personalvermittler muss sechs Schritte durchlaufen, um den Einstellungsprozess zu verbessern.

Rekrutierung: Wenden Sie sich an Kandidaten und fordern Sie sie auf, sich für geeignete IT -Positionen zu bewerben.
Bewertung: Laden Sie den Kandidaten zu einer technischen Live -Bewertung ein.
Empfehlung: Um den Kandidaten zu fördern oder abzulehnen, geben Sie objektive Anleitung.
vor Ort: Koordinieren Sie die letzte Runde technischer Interviews.
Entscheidung: Klären Sie die Entscheidung des Einstellungsteams.
Angebot: Machen Sie dem Antragsteller ein Angebot oder geben Sie Feedback.

Was genau machen sie?

Kandidaten einstellen Es können Rekrutierer passiv daran arbeiten, Anwendungen anzulocken oder potenzielle Arbeitnehmer persönlich aggressiv zu erreichen (über Netzwerk -Social -Media -Websites wie LinkedIn oder Schulen oder Programm -Bootcamps).
Bildschirmkandidaten Personalvermittler bewerten die Kandidaten für die Beschäftigungskriterien und -nachweise des Kundenunternehmens sowie eine gute Übereinstimmung mit der Unternehmenskultur, wenn sie Interesse angeben und mit dem Bewerbungsprozess beginnen.
Planen Sie Interviews Wenn der Kandidat das vorläufige Screening überschreitet, plant der Personalvermittler Interviews zwischen dem Bewerber und dem Schlüsselpersonal der Kundenorganisation.
Kompensationspaket koordinieren Nachdem die Auswahl erreicht wurde, um dem Kandidaten die Position anzubieten, erörtert der Personalvermittler das vom Unternehmen angebotene Gehaltspaket und unterstützt bei beliebigen Lohn- und anderen Leistungsverhandlungen.

Bildung: Die meisten Personen in dieser Position werden eine Hochschulausbildung haben. Was sie innehalten, ist nicht immer wichtig; Ein technischer Major oder zumindest relevante Kurse kann ihnen jedoch später einen Vorteil bieten. Sie könnten auch Personalzertifizierungen oder andere berufliche Entwicklung suchen, um hervorragende Kenntnisse zu erhalten.
Kommunikation und Soft Skills: In dieser Eigenschaft müssen sie potenzielle Bewerber für eine starke kulturelle Passform lesen und die Aussichten überzeugen, für die Organisation zu arbeiten, die sie vertreten. Es ist zweifellos von entscheidender Bedeutung, da Sie ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten haben, da Sie häufig als Verbindung zwischen Einstellung von Unternehmen und Aussichten fungieren müssen. Zu den wichtigsten Soft Skills gehören eine hohe soziale Eignung, effiziente Kommunikation, Verbindungsentwicklung und hervorragende Organisation.
Technologisches Wissen: Obwohl sie nicht in der Lage sein müssen, die IT-Software und -Hardware zu codieren oder eingehend zu verstehen, sollten sie mit technischen Problemen vertraut sein. Diese Hintergrundinformationen ermöglichen es ihnen, mit Berufsaussichten zu sprechen, ihre Anfragen zu beantworten und zu entscheiden, ob ihre spezifischen Qualitäten zu dem passen, wonach das Unternehmen sucht.