Vad är en intern rekryterare?
En intern rekryterare utvärderar ett företags nuvarande och framtida anställningskrav, annonserar jobbmöjligheter genom flera medier och skapar anställdas hänvisningsstrategier. Det ultimata målet är att ett företag skapar en stor anställdsupplevelse och att bygga ett starkt arbetsgivarmärke.
Fördelar med intern rekryterare
Det finns olika fördelar med att använda en intern rekryterare. För det mesta är dessa specialister medvetna om organisationens behov, värderingar och mål. De hjälper ofta att välja sökande som inte bara uppfyller jobbkriterierna utan också delar organisationens mål och värderingar, vilket resulterar i förbättrade kvarhållningsgrader.
Detta har potential att minska rekryteringskostnaderna både nu och i framtiden. Interna rekryterare kan å andra sidan arbeta under en monetär budget som inte gör det möjligt för dem att använda olika källor för att fylla varje jobbposition, vilket begränsar poolen av sökande att välja mellan. Detta kan resultera i utökade rekrytering av tidsramar eller oförmågan att identifiera en högt kvalificerad individ.
Egenskaper för enastående interna rekryterare
- Ett skarpt öga för talang
Först och främst måste en intern rekryterare ha en meritlista för att upptäcka och exakt utvärdera utmärkt talang. De är de allmänna cheferna som ansvarar för att producera exakta bedömningar av toppprestanda. Du måste kunna lita på deras bedömning om du vill tävla.
Att verifiera de resultat de kunde producera i sina tidigare roller är utan tvekan väsentlig och att kontrollera referenser (både på och utanför deras lista) är också lysande.
- förmågan att övertyga och formulera
Denna person kommer att vara den primära kontaktpunkten för topputsikter. Det innebär att huruvida sökande väljer att fortsätta ofta bestäms ofta av rekryterarens uppfattning och hur framgångsrikt de skildrar din organisation och positionen.
Anta att de inte kan prata effektivt om rollen och ditt företags positionering, uppdrag, kultur och värderingar. Dina chanser att vinna en mycket eftertraktad sökande i en konkurrensmiljö kommer att minskas avsevärt.
- Kunskap om verksamheten
Varje intern rekryteringschef måste förstå behovet av att bygga och upprätthålla en extremt snäv rekryteringsprocess. En organisation kan göra eller bryta dina ansträngningar för att utveckla en konsekvent pipeline av framtidsutsikter. Eftersom timing ofta är allt i rekryteringen är det kritiskt effektivt att kunna hantera många scheman.
- Passion för företagskultur och samhällsutveckling
En stor intern rekryterare måste vara "kulturbefälhavaren" för ditt företag förutom att du är ansiktet på din organisation för toppsökande.
De bör vara angelägna om att bidra till tillväxten av ditt företag och ha ett gott inflytande på sökandes karriär. De mest effektiva rekryterarna är väl anslutna och aktivt involverade i sina samhällen.
