Hva er en intern rekrutterer?
En intern rekrutterer vurderer et selskaps nåværende og fremtidige ansettelseskrav, annonserer jobbmuligheter gjennom flere medier og lager henvisningsstrategier for ansatte. Det endelige målet er for et firma å skape en flott ansattes opplevelse og å bygge et sterkt arbeidsgivermerke.
Fordeler med intern rekrutterer
Det er forskjellige fordeler med å bruke en intern rekrutterer. Det meste av tiden er disse spesialistene klar over organisasjonens behov, verdier og mål. De hjelper ofte til å velge søkere som ikke bare tilfredsstiller stillingskriteriene, men også deler organisasjonens mål og verdier, noe som resulterer i forbedrede oppbevaringsgrad.
Dette har potensial til å redusere rekrutteringsutgifter både nå og i fremtiden. Interne rekrutterere kan derimot jobbe under et monetært budsjett som ikke gjør dem i stand til å bruke forskjellige kilder til å fylle hver stillingsstilling, og begrense bassenget til søkere å velge mellom. Dette kan føre til utvidede rekruttering av tidsrammer eller manglende evne til å identifisere et høyt kvalifisert individ.
Kjennetegn på fremragende interne rekrutterere
- Et skarpt øye for talent
Først og fremst må en intern rekrutterer ha en oversikt over å oppdage og nøyaktig evaluere utmerket talent. De er daglig leder som har ansvaret for å produsere nøyaktige takseringer av topputøvere. Du må kunne stole på deres dom hvis du ønsker å konkurrere.
Å verifisere resultatene de var i stand til å produsere i sine tidligere roller er utvilsomt viktig, og å sjekke referanser (både av og på listen) er også strålende.
- Evnen til å overtale og artikulere
Denne personen vil være det primære kontaktpunktet for topputsikter. Det innebærer at hvorvidt søkerne velger å fortsette videre blir ofte bestemt av rekrutterings oppfatning og hvor vellykket de skildrer organisasjonen din og stillingen.
Anta at de ikke kan snakke effektivt om rollen og bedriftens posisjonering, oppdrag, kultur og verdier. Sjansene dine for å vinne en svært etterspurt søker i et konkurransedyktig miljø vil bli betydelig redusert.
- Kunnskap om virksomheten
Enhver intern rekrutteringsansvarlig må forstå behovet for å bygge og opprettholde en ekstremt stram rekrutteringsprosess. En organisasjon kan gjøre eller bryte din innsats for å utvikle en jevn rørledning av utsikter. Fordi timing ofte er alt i rekruttering, er det å kunne administrere mange tidsplaner effektivt.
- Lidenskap for bedriftskultur og samfunnsutvikling
En stor intern rekrutterer må være "kulturkommandør" for firmaet ditt i tillegg til å være ansiktet til organisasjonen din for toppsøkere.
De bør være ivrige etter å bidra til veksten av firmaet ditt og ha god innflytelse på søkernes karriere. De mest effektive rekruttererne er godt tilkoblet og aktivt involvert i lokalsamfunnene.
