Qu'est-ce qu'un recruteur interne?
Un recruteur interne évalue les exigences en matière d'emploi actuelles et futures d'une entreprise, annonce des opportunités d'emploi par le biais de plusieurs médias et crée des stratégies de référence des employés. L'objectif ultime est pour une entreprise de créer une excellente expérience des employés et de construire une marque d'employeur solide.
Avantages du recruteur interne
Il y a divers avantages à utiliser un recruteur interne. La plupart du temps, ces spécialistes sont conscients des besoins, des valeurs et des objectifs de l'organisation. Ils aident fréquemment à sélectionner les candidats qui ne satisfont pas seulement aux critères de l'emploi, mais partagent également les objectifs et les valeurs de l'organisation, ce qui a entraîné des taux de rétention améliorés.
Cela a le potentiel de réduire les dépenses de recrutement maintenant et à l'avenir. Les recruteurs internes, en revanche, peuvent fonctionner dans le cadre d'un budget monétaire qui ne leur permet pas d'utiliser différentes sources pour combler chaque poste, limitant le pool des candidats à choisir. Cela peut entraîner des délais de recrutement prolongés ou l'incapacité d'identifier une personne hautement qualifiée.
Caractéristiques des recruteurs internes exceptionnels
- un œil vif pour le talent
D'abord et avant tout, un recruteur interne doit avoir des antécédents de découverte et d'évaluation avec précision d'excellents talents. Ils sont les directeurs généraux chargés de produire des évaluations précises des meilleurs artistes. Vous devez être en mesure de compter sur leur jugement si vous souhaitez concourir.
Vérifier les résultats qu'ils ont pu produire dans leurs rôles passés est sans aucun doute essentiel, et vérifier les références (sur et en dehors de leur liste) est également brillante.
- la capacité de persuader et d'articuler
Cette personne sera le principal point de contact pour les meilleurs prospects. Cela implique que le fait que les candidats choisissent ou non de poursuivre sont fréquemment déterminés par la perception du recruteur et dans la réussite de leur organisation et de la position.
Supposons qu'ils ne puissent pas parler efficacement du rôle et du positionnement, de la mission, de la culture et des valeurs de votre entreprise. Vos chances de gagner un candidat très recherché dans un environnement compétitif seront considérablement réduites.
- Connaissance de l'entreprise
Tout responsable du recrutement interne doit saisir la nécessité de construire et de maintenir un processus de recrutement extrêmement serré. Une organisation peut faire ou défaire vos efforts pour développer un pipeline cohérent de prospects. Parce que le timing est souvent tout dans le recrutement, être capable de gérer de nombreux horaires est essentiellement critique.
- Passion pour la culture d'entreprise et le développement communautaire
Un grand recruteur interne doit être le "commandant de la culture" pour votre entreprise en plus d'être le visage de votre organisation pour les meilleurs candidats.
Ils devraient être impatients de contribuer à la croissance de votre entreprise et d'avoir une bonne influence sur les carrières des candidats. Les recruteurs les plus efficaces sont bien connectés et activement impliqués dans leurs communautés.
