##什么是内部招聘人员？

内部招聘人员评估了公司当前和未来的就业要求，通过多种媒体宣传就业机会，并创建员工推荐策略。最终目标是使公司创造出色的员工体验并建立强大的雇主品牌。

##内部招聘人员的优势

使用内部招聘人员有各种好处。在大多数情况下，这些专家都知道组织的需求，价值观和目标。他们经常有助于选择满足工作标准的申请人，还可以共享组织的目标和价值观，从而提高保留率。

这有可能减少现在和将来的招聘费用。另一方面，内部招聘人员可能会在货币预算下工作，这使他们无法使用不同的来源来填补每个职位，从而限制了申请人库的选择。这可能会导致延长的招聘时间范围或无法识别高素质的人。

##杰出内部招聘人员的特征

  • 对人才的敏锐眼睛

首先，内部招聘人员必须具有发现和准确评估优秀人才的记录。他们是负责产生高表现者的准确评估的总经理。如果您愿意参加比赛，则必须能够依靠他们的判断力。

验证他们过去角色能够产生的结果无疑是必不可少的，而检查参考文献（包括在他们的名单上）也很棒。

  • 说服和表达的能力

这个人将是顶级潜在客户的主要接触点。这意味着申请人是否选择进一步进行，经常取决于招聘人员的看法以及他们描绘您的组织和职位的成功程度。

假设他们无法有效谈论您公司的定位，使命，文化和价值观。您在竞争环境中赢得备受追捧的申请人的机会将大大减少。

  • 业务知识

任何内部招聘经理都必须掌握建立和保持极为紧张的招聘过程的需求。组织可以做出或打破您的努力，以开发一致的前景管道。由于时机通常是招聘中的一切，因此能够管理众多时间表至关重要。

  • 对企业文化和社区发展的热情

一位出色的内部招聘人员必须是您公司的“文化指挥官”，除了是您的最高申请人组织的面貌。

他们应该渴望为您的公司的发展做出贡献，并对申请人的职业产生良好的影响。最有效的招聘人员是良好的联系，并积极参与其社区。