Che cos'è un reclutatore interno?
Un reclutatore interno valuta gli attuali e futuri requisiti di occupazione di un'azienda, pubblicizza opportunità di lavoro attraverso più media e crea strategie di riferimento dei dipendenti. L'obiettivo finale è per un'azienda creare un'ottima esperienza dei dipendenti e costruire un forte marchio di datori di lavoro.
Vantaggi del reclutatore interno
Ci sono vari vantaggi nell'uso di un reclutatore interno. Il più delle volte, questi specialisti sono consapevoli delle esigenze, dei valori e degli obiettivi dell'organizzazione. Spesso aiutano a selezionare i candidati che non solo soddisfano i criteri di lavoro, ma condividono anche gli obiettivi e i valori dell'organizzazione, con conseguente miglioramento dei tassi di conservazione.
Ciò ha il potenziale per ridurre le spese di reclutamento sia ora che in futuro. I reclutatori interni, d'altra parte, possono funzionare con un budget monetario che non consente loro di utilizzare diverse fonti per riempire ogni posizione di lavoro, limitando il pool di candidati da cui scegliere. Ciò potrebbe comportare estesi i tempi di reclutamento o l'incapacità di identificare un individuo altamente qualificato.
Caratteristiche dei reclutatori interni eccezionali
- Un occhio acuto per il talento
Innanzitutto, un reclutatore interno deve avere una storia di scoperta e valutazione accurata di talenti eccellenti. Sono i direttori generali incaricati di produrre valutazioni accurate dei migliori artisti. Devi essere in grado di fare affidamento sul loro giudizio se si desidera competere.
Verificare i risultati che sono stati in grado di produrre nei loro ruoli passati è senza dubbio essenziale e anche controllare i riferimenti (sia dentro che fuori dalla loro lista) è geniale.
- La capacità di persuadere e articolare
Questo individuo sarà il punto di contatto principale per le migliori prospettive. Ciò implica che se i candidati scelgano o meno di procedere ulteriormente è spesso determinato dalla percezione del reclutatore e da quanto descrivono con successo la tua organizzazione e la posizione.
Supponiamo di non poter parlare in modo efficace del ruolo e del posizionamento, della missione, della cultura e dei valori della tua azienda. Le tue possibilità di vincere un candidato molto ricercato in un ambiente competitivo saranno significativamente ridotte.
- Conoscenza del business
Qualsiasi responsabile del reclutamento interno deve comprendere la necessità di costruire e mantenere un processo di reclutamento estremamente stretto. Un'organizzazione può compiere o rompere i tuoi sforzi per sviluppare una conduttura costante di potenziali clienti. Poiché i tempi sono spesso tutto nel reclutamento, essere in grado di gestire numerosi programmi è fondamentale in modo efficiente.
- Passione per la cultura aziendale e lo sviluppo della comunità
Un grande reclutatore interno deve essere il "comandante della cultura" per la tua azienda oltre ad essere il volto della tua organizzazione per i migliori candidati.
Dovrebbero essere ansiosi di contribuire alla crescita della tua azienda e avere una buona influenza sulle carriere dei candidati. I reclutatori più efficaci sono ben collegati e attivamente coinvolti nelle loro comunità.
