Hvad er en intern rekrutterer?

En intern rekrutterer vurderer en virksomheds nuværende og fremtidige ansættelseskrav, annoncerer jobmuligheder gennem flere medier og skaber medarbejderhenvisningsstrategier. Det ultimative mål er for et firma at skabe en god medarbejderoplevelse og at opbygge et stærkt arbejdsgivermærke.

Fordele ved intern rekrutterer

Der er forskellige fordele ved at bruge en intern rekrutterer. Det meste af tiden er disse specialister opmærksomme på organisationens behov, værdier og mål. De hjælper ofte med at vælge ansøgere, der ikke kun opfylder jobkriterierne, men også deler organisationens mål og værdier, hvilket resulterer i forbedrede tilbageholdelsesgrad.

Dette har potentialet til at reducere rekrutteringsudgifter både nu og i fremtiden. Interne rekrutterere kan på den anden side arbejde under et monetært budget, der ikke gør dem i stand til at bruge forskellige kilder til at udfylde hver jobposition, hvilket begrænser ansøgere til at vælge imellem. Dette kan resultere i udvidede rekrutteringstidsrammer eller manglende evne til at identificere et højt kvalificeret individ.

Egenskaber for fremragende interne rekrutterere

  • Et skarpt øje for talent

Først og fremmest skal en intern rekrutterer have en track record for at opdage og nøjagtigt evaluere fremragende talent. De er de generelle ledere, der er ansvarlige for at producere nøjagtige vurderinger af topudøvere. Du skal være i stand til at stole på deres dom, hvis du ønsker at konkurrere.

At verificere de resultater, de var i stand til at producere i deres tidligere roller, er utvivlsomt vigtig, og kontrol af referencer (både på og fra deres liste) er også strålende.

  • Evnen til at overtale og formulere

Denne person vil være det primære kontaktpunkt for topudsigter. Det indebærer, at hvorvidt ansøgere vælger at fortsætte yderligere, bestemmes ofte af rekrutteringsopfattelsen, og hvor med succes de fremstiller din organisation og stillingen.

Antag, at de ikke kan tale effektivt om rollen og din virksomheds positionering, mission, kultur og værdier. Dine chancer for at vinde en meget efterspurgt ansøger i et konkurrencepræget miljø reduceres markant.

  • Kendskab til virksomheden

Enhver intern rekrutteringschef skal forstå behovet for at opbygge og opretholde en ekstremt stram rekrutteringsproces. En organisation kan gøre eller bryde dine bestræbelser på at udvikle en konsekvent pipeline af udsigter. Fordi timing ofte er alt i rekruttering, er det kritisk effektivt at være i stand til at styre adskillige tidsplaner.

  • Lidenskab for virksomhedskultur og samfundsudvikling

En stor intern rekrutterer skal være "kulturkommandant" for dit firma ud over at være ansigtet til din organisation for topansøgere.

De skal være ivrige efter at bidrage til væksten i dit firma og have en god indflydelse på ansøgers karriere. De mest effektive rekrutterere er godt forbundet og aktivt involveret i deres samfund.