Vad är en anställningsvåg?
En anställningsövervakning inträffar när ett företag måste rekrytera ett stort antal arbetare på kort tid. Varje företag har specifika processer för att tillgodose sina vanliga, vardagliga anställningsbehov. Men olika orsaker och omständigheter kan kräva en snabb revidering av dessa rutiner.
Varför kräver ett företag en ökning av anställningen?
Företag kräver en rekryteringsboom av flera skäl, beroende på företaget, dess anställningsprocesser och till och med tiden på året.
säsongsbetonad
Varje företag, vissa mer än andra, är cykliska. De flesta butiker, till exempel, vet att högsäsongen (vanligtvis november till början av januari) är betydligt livligare än resten av året. När dessa säsonger förstås i förväg, ändrar de flesta företag sina rekryteringsplaner på lämpligt sätt. Men om ett företag har en oväntad säsongsuppgång kan det behöva justera.
En mjukvaruutvecklare kanske inte har förväntat sig att deras produkt ska starta på grund av en specifik semester- eller kalenderevenemang, men de kan behöva anställa fler människor om det gör det.
Utvidgning av företaget
När ett företag expanderar, gör dess arbetskraft också. Utvidgningar är betydligt mer utmanande för att förutse än typisk försäljningstillväxt. Det kommer alltid att finnas frågor, oavsett hur grundlig marknadsfitstudien är. Att förutse fler anställda än vad som krävs kan vara kostsamt; Därför gör företag ofta försiktiga.
Färsk finansiering
Detta är vanligast bland nystartade företag, men det kan hända alla företag, vare sig det är stora eller små. När ett företag får en oväntad ökning av pengar vill det använda dem till god användning genom att utveckla nya varor och tjänster eller uppdatera gamla. Oavsett var pengarna går måste fler anställda använda dem.
5 Tips för att hantera en anställningsvåg
Överspänningar i anställning kan vara spännande. När allt kommer omkring är de ett tecken på att ditt företag expanderar, men de innebär också mycket extra arbete. Om du behöver anställa ett stort antal människor snabbt lägger det till arbetsbelastningen för din nuvarande arbetskraft.
Det är naturligt att känna sig stressad under en anställningsspik. Emellertid är flera förslag och vägledning tillgängliga för att hjälpa dig att snabbt och effektivt intervjua, anställa och ombord på ny personal.
Lägg pengar i kontraktrekryterare eller bemanningsbyråer
Om du rekryterar eftersom det finns mycket arbete att göra, kanske ditt team inte har tid att gå igenom ansökan efter ansökan. Om din budget tillåter det kan det vara värt att anställa en kontraktrekryterare eller bemanningsbyrå att hjälpa dig att hantera en rekryteringsrush.
Detta sparar tid för din nuvarande arbetskraft och undviker att anställa nya rekryterare eller chefer. Det ger också mångsidighet. Bemanningsföretag debiterar dig bara för framgångsrik anställning, och kontraktsrekryterare är bara skyldiga att bo hos ditt företag tills projektet är över.
Eftersom både anställningsorgan och kontraktrekryterare inte känner till ditt företags strategiska mål, kanske de inte väljer individer som är helt anpassade till din kultur och värderingar.
Var uppmärksam på kompetensuppsättningar
En hög arbetslöshet indikerar att arbetsmarknaden är exceptionell. Med så många individer som letar efter sysselsättning kommer organisationer som aktivt anställer att se arbetare från ett brett spektrum av bakgrunder. Detta kan göra att hantera en rekryteringsboom utmanande eftersom du kanske inte kan upptäcka individer med relevant anställningserfarenhet inom ditt område.
Att fokusera på erfarenhet är dock en metod för att övervinna detta. Du känner till de talanger som krävs för rollen, och många kvalificerade kandidater har överförbara färdigheter från till synes oberoende yrken. Betrakta detta som en möjlighet att etablera en mer diversifierad personal.
Förenkla intervjuprocessen
Du har inte alltid så mycket tid att intervjua framtidsutsikter när du hanterar en rekryteringsspik. Du kan påskynda rekryteringsprocessen medan du fortfarande upptäcker stora sökande om du vidtar åtgärder för att förenkla din intervjuprocess. En snabbare intervju innebär dock inte en mindre grundlig.
Håll konsistensen i intervjuprocessen hela tiden. Utveckla en serie frågor att ställa, inkludera samma individer och skapa standardiserade kriterier för att utvärdera framtidsutsikter.
Detta kommer inte bara att spara tid under en anställningsvåg, utan det kommer också att ge dig intervjustandarder att följa i framtiden.
Det är också en bra idé att skapa en lista med funktioner som är relevanta för ditt företags nuvarande krav.
Strömlinjeformar dina bakgrundskontroller
Hoppa aldrig över en bakgrundskontroll om du letar efter tillfällig hjälp. Fruktansvärt anställning kan kosta dig extra tid och pengar, vilket är särskilt viktigt under en hektisk säsong.
Skicka dina screeningförfrågningar så snart som möjligt eftersom de flesta bakgrundskontrollleverantörer utför kontroller i den ordning de mottas. Se till att du samlar in information som är relevant för din specifika bakgrundskontroll. För att minimera förseningar eller misstag, granska noggrant checklistor med nödvändig information innan du skickar in.
Skapa en effektiv träningsmodell
Liksom förenkla din intervjuprocess är en rekryteringsspik ett fantastiskt ögonblick för att granska din träningsmetod. Detta kommer inte bara att hjälpa dig, ombord ny personal framgångsrikt, utan det kommer också att effektivisera verksamheten på lång sikt.
Om du har varit försiktig med att anställa erfaren, adaptiv personal, kanske de inte behöver så mycket vägledning till en början - experiment med att förkorta tiden mellan träning, skuggning och arbeta självständigt. Se också till att du fokuserar på de väsentliga utbildningsförmågorna så att du inte spenderar tid på irrelevant material.
Online -utbildningsverktyg som anställda kan använda på sin egen tid kan också vara fördelaktigt. Överväg att tillhandahålla vissa träningsmaterial på detta sätt om det alls är möjligt att få anställda att arbeta snabbare.
