##雇用サージとは何ですか？
企業が短時間で多数の労働者を募集しなければならない場合、雇用の急増が起こります。すべてのビジネスには、通常の日常的な雇用ニーズを満たすための特定のプロセスがあります。ただし、多様な原因と状況は、それらのルーチンの迅速な改訂を必要とする場合があります。
##なぜ会社は雇用を増やす必要があるのですか？
企業は、企業、雇用プロセス、さらには時期に応じて、さまざまな理由で採用ブームを必要とします。
###季節
他のビジネスよりも多くのビジネスは、周期的です。たとえば、ほとんどのショップは、お祝いの季節（通常11月から1月上旬）が残りの年よりもかなり忙しいことを知っています。これらの季節が事前に理解されると、ほとんどの企業は採用計画を適切に変更します。ただし、企業が予期しない季節上昇を持っている場合、調整する必要がある場合があります。
ソフトウェア開発者は、特定の休日やカレンダーイベントのために製品が離陸することを期待していないかもしれませんが、もしそうなら、より多くの人を雇う必要があるかもしれません。
###会社の拡張
企業が拡大するにつれて、その労働力も拡大します。拡張は、典型的な販売の成長よりも、予見するためにかなり困難です。市場適合の調査がどれほど徹底していても、常に質問があります。必要以上に多くの従業員を予測するのに費用がかかる場合があります。したがって、企業は頻繁に注意を払っています。
###新鮮な資金
これはスタートアップの間で最も頻繁に発生しますが、大小を問わず、どんな企業にも起こり得ます。企業が予期せぬお金の増加を受け取ったとき、新しい商品やサービスを開発したり、古いものを更新したりすることで、それを有効に活用したいと考えています。お金がどこに行くかに関係なく、より多くの従業員がそれを使用する必要があります。
5つのヒント雇用サージを管理するためのヒント
雇用の急増はスリリングかもしれません。結局のところ、彼らはあなたの会社が拡大しているという兆候ですが、彼らはまた多くの余分な労働を暗示しています。多くの人々を迅速に雇う必要がある場合は、現在の労働力のワークロードに追加されます。
採用スパイク中にストレスを感じているのは自然です。ただし、新しいスタッフのインタビュー、雇用、およびオンボーディングを迅速かつ効率的に支援するために、いくつかの提案とガイダンスが利用できます。
###契約リクルーターまたは人材派遣会社にお金を入れます
やるべきことがたくさんあるために採用している場合、あなたのチームは、申請後に申請を行う時間がないかもしれません。予算で許可されている場合、契約リクルーターまたは人材派遣会社を雇うことは、採用ラッシュの処理を支援する価値があるかもしれません。
これにより、現在の労働力の時間を節約し、新しいリクルーターやマネージャーの雇用を避けます。また、汎用性を提供します。人材派遣会社は、雇用を成功させるためにのみ請求され、契約採用担当者はプロジェクトが終了するまであなたの会社にとどまる必要があります。
ただし、雇用機関と契約採用担当者の両方があなたの会社の戦略的目標に不慣れであるため、彼らはあなたの文化と価値に完全に沿っている個人を選択することはできません。
###スキルセットに注意してください
失業率が高いことは、労働市場が並外れていることを示しています。非常に多くの個人が雇用を探しているため、組織は積極的に雇用しているため、幅広いバックグラウンドの労働者が表示されます。これにより、採用ブームの処理は困難になる可能性があります。なぜなら、あなたはすぐにあなたの分野で関連する雇用経験を持つ個人を発見できないかもしれないからです。
ただし、経験に焦点を当てることは、これを克服するための1つのアプローチです。あなたはその役割に必要な才能を知っており、多くの資格のある候補者は、一見無関係な職業から移転可能なスキルを持っています。これは、より多様なスタッフを設立する機会と考えてください。
###インタビュープロセスを簡素化します
採用スパイクに対処しながら、見込み客にインタビューする時間が常にあるとは限りません。面接プロセスを簡素化するための対策を講じる場合、優れた応募者を発見しながら、採用プロセスをスピードアップすることができます。ただし、より迅速なインタビューは、それほど徹底的ではないことを意味するものではありません。
インタビュープロセスの一貫性を常に維持します。一連の質問を作成して、同じ個人を含め、見込み客を評価するための標準化された基準を作成します。
これにより、採用の急増中の時間を節約するだけでなく、将来的に従うべき面接基準も提供されます。
また、会社の現在の要件に関連する機能のリストを作成することも良い考えです。
###バックグラウンドチェックを合理化します
一時的なヘルプを探している場合は、背景チェックをスキップしないでください。ひどい雇用には余分な時間とお金がかかる場合があります。これは、忙しい季節には特に重要です。
ほとんどのバックグラウンドチェックプロバイダーが受け取った順序でチェックを実行するため、できるだけ早くスクリーニングリクエストを送信します。特定のバックグラウンドチェックに関連する情報を収集してください。遅延や間違いを最小限に抑えるには、提出する前に必要な情報のチェックリストを徹底的に確認してください。
###効果的なトレーニングモデルを作成します
インタビュープロセスを簡素化するように、採用スパイクはトレーニングアプローチをオーバーホールする素晴らしい瞬間です。これは、新しいスタッフをうまく搭載しているだけでなく、長期的には事業をより効率的にします。
味付けされた適応型の人員を雇用することに注意していた場合、彼らは最初はそれほど多くのガイダンスを必要としないかもしれません - トレーニング、シャドウイング、および独立して作業の間の時間を短縮する実験です。また、無関係な素材に時間を費やさないように、重要なトレーニングスキルに焦点を合わせてください。
従業員が自分の時間に使用する可能性のあるオンライントレーニングツールも有益かもしれません。従業員をより迅速に作業させることができる場合は、この方法で特定のトレーニング資料を提供することを検討してください。
