Cosa è il ruming?

Il recriente si verifica quando un'organizzazione recluta intenzionalmente più dipendenti di quanto richiede il suo carico di lavoro attuale. Questo approccio viene spesso adottato come misura proattiva per anticipare la crescita futura, i cambiamenti o per mitigare i rischi di turnover.

  • Un sondaggio della Society for Human Resource Management (SHRM) indica che il 30% delle aziende si è impegnata a rivedere come misura strategica durante i periodi di crescita.

Perché le aziende si rivelano?

  • ** Crescita anticipata: ** Per prepararsi alle espansioni aziendali previste.
  • ** Talent Scarsità: ** Assumere in anticipo nei settori in cui il talento abile è raro.
  • ** Riduzione dell'impatto del turnover: ** Mitigare i rischi associati all'elevato turnover dei dipendenti.

bilanciando i rischi e i benefici

  • ** PRO: ** Garantisce la prontezza alla crescita, riduce la pressione in futuro e costruisce una riserva di talenti.
  • ** Contro: ** Aumento dei costi delle buste paga, potenziale per il disimpegno dei dipendenti e sfide di gestione delle risorse.

Strategie ## HR per un reclucio efficace

  • ** Previsioni accurate: ** Utilizzare metodi basati sui dati per prevedere le esigenze future del personale in modo accurato.
  • ** Coinvolgimento dei dipendenti: ** Sviluppare strategie di coinvolgimento per mantenere i dipendenti revisionati motivati ​​e produttivi.
  • ** Sviluppo delle competenze: ** Concentrati sulla formazione e il potenziamento per preparare il personale rivisto per ruoli futuri.

I giganti tecnologici come Google e Amazon hanno storicamente usato strategicamente il rischi durante le fasi di crescita rapida, bilanciando la forza lavoro extra attraverso le rotazioni del progetto e i programmi di sviluppo delle competenze.

  • ** Fit culturale: ** Assicurarsi che i dipendenti rivisti si allineino con la cultura e i valori dell'azienda.
  • ** Analisi costi-benefici: ** Valuta regolarmente le implicazioni finanziarie del recitazione dai suoi benefici.
  • ** Comunicazione trasparente: ** Mantieni la comunicazione aperta con i dipendenti sulle strategie di assunzione dell'azienda e sul loro ruolo nella crescita futura.

Conclusione

Il recitazione è una strategia sfumata che, se eseguita bene, può preparare le organizzazioni per sfide e opportunità future. I professionisti delle risorse umane svolgono un ruolo fondamentale nel garantire che i vantaggi di assistenza sia sia l'azienda che i suoi dipendenti.