Hva er overhiring?
Overhiring oppstår når en organisasjon med vilje rekrutterer flere ansatte enn den nåværende arbeidsmengden krever. Denne tilnærmingen blir ofte tatt i bruk som et proaktivt tiltak for å forutse fremtidig vekst, endringer eller for å dempe omsetningsrisiko.
- En undersøkelse av Society for Human Resource Management (SHRM) indikerer at 30% av selskapene har engasjert seg i overhiring som et strategisk tiltak i vekstperioder.
Hvorfor overhirer selskaper?
- ** Forutsig vekst: ** For å forberede seg på anslåtte utvidelser.
- ** Talent -knapphet: ** Ansettelse på forhånd i sektorer der dyktig talent er sjelden.
- ** Redusere omsetningseffekt: ** Avbøtende risikoer forbundet med høy ansattes omsetning.
balansere risikoen og fordelene
- ** PROS: ** Sikrer beredskap til vekst, reduserer ansettelsespresset i fremtiden og bygger et talentreserve.
- ** Ulemper: ** Økte lønnskostnader, potensial for utkobling av ansatte og utfordringer med ressursstyring.
HR -strategier for effektiv overhiring
- ** Nøyaktig prognoser: ** Bruk datadrevne metoder for å forutsi fremtidige bemanningsbehov nøyaktig.
- ** Ansattes engasjement: ** Utvikle engasjementsstrategier for å holde overhåret ansatte motiverte og produktive.
- ** Ferdighetsutvikling: ** Fokus på trening og opplæring for å forberede overhår personalet på fremtidige roller.
Tekniske giganter som Google og Amazon har historisk brukt overhiring strategisk i raske vekstfaser, og balansert den ekstra arbeidsstyrken gjennom prosjektrotasjoner og ferdighetsutviklingsprogrammer.
Navigere utfordringene
- ** Kulturell passform: ** Forsikre deg om at overhår ansatte stemmer overens med selskapskulturen og verdiene.
- ** Kostnads-nytteanalyse: ** Vurdere de økonomiske implikasjonene av overhiring mot fordelene.
- ** Gjennomsiktig kommunikasjon: ** Opprettholde åpen kommunikasjon med ansatte om selskapets ansettelsesstrategier og deres rolle i fremtidig vekst.
Konklusjon
Overhiring er en nyansert strategi som, når den utføres godt, kan forberede organisasjoner for fremtidige utfordringer og muligheter. HR -fagfolk spiller en kritisk rolle i å sikre at overhiring til fordel for både selskapet og dets ansatte.