Was ist übersteuert?

Übereinstimmung tritt auf, wenn eine Organisation absichtlich mehr Mitarbeiter einstellt, als die derzeitige Arbeitsbelastung erfordert. Dieser Ansatz wird häufig als proaktives Maß angewendet, um zukünftiges Wachstum, Veränderungen oder Umsatzrisiken zu mindern.

  • Eine Umfrage der Society for Human Resource Management (SHRM) zeigt, dass 30% der Unternehmen in Wachstumsperioden als strategische Maßnahme als strategische Maßnahme übertroffen haben.

Warum überdauern Unternehmen?

  • ** Erwartung Wachstum: ** sich auf die projizierten geschäftlichen Erweiterungen vorzubereiten.
  • ** Talentknappheit: ** Einstellung im Voraus in Sektoren, in denen qualifizierte Talente selten sind.
  • ** Reduzierung der Umsatzwirkung: ** Minderung der mit einem hohen Umsatz von Mitarbeitern verbundenen Risiken.

Die Risiken und Vorteile balancieren

  • ** Pros: ** sorgt für die Bereitschaft zum Wachstum, reduziert den Einstellungsdruck in Zukunft und baut eine Talentreserve auf. .

HR -Strategien zur effektiven Überlastung

  • ** Genaue Prognose: ** Verwenden Sie datengesteuerte Methoden, um zukünftige Personalbedürfnisse genau vorherzusagen. . .

Tech -Giganten wie Google und Amazon haben in der historischen Übereinstimmung von Übereinstimmungen in schnellen Wachstumsphasen in der Vergangenheit strategisch eingesetzt und die zusätzlichen Belegschaft durch Projektrotationen und Fertigkeitentwicklungsprogramme in Einklang gebracht.

Die Herausforderungen navigieren

  • ** Kulturelle Passform: ** Stellen Sie sicher, dass überbefangene Mitarbeiter mit der Unternehmenskultur und den Werten übereinstimmen.
  • ** Kosten-Nutzen-Analyse: ** Beurteilen Sie regelmäßig die finanziellen Auswirkungen der Überstörung gegen seine Vorteile.
  • ** Transparente Kommunikation: ** Halten Sie eine offene Kommunikation mit Mitarbeitern über die Einstellungsstrategien des Unternehmens und ihre Rolle im zukünftigen Wachstum auf.

Abschluss

Übereinstimmung ist eine differenzierte Strategie, die Organisationen, wenn sie gut ausgeführt wird, auf zukünftige Herausforderungen und Chancen vorbereiten. HR -Profis spielen eine entscheidende Rolle bei der Gewährleistung, dass die Übereinstimmung sowohl dem Unternehmen als auch den Mitarbeitern zugute kommt.