Co to jest zwis?
Przesunięcie występuje, gdy organizacja celowo rekrutuje więcej pracowników, niż wymaga jej obecne obciążenie pracą. Podejście to jest często przyjmowane jako proaktywny środek przewidywania przyszłego wzrostu, zmian lub ograniczenia ryzyka obrotu.
- Ankieta przeprowadzona przez Towarzystwo Zarządzania Zasobami Ludzkimi (SHRM) wskazuje, że 30% firm zaangażowało się w nadmierne przesadzenie w okresach wzrostu.
Dlaczego firmy są przesadzone?
- ** Oczekiwanie wzrostu: ** Przygotowanie do przewidywanych ekspansji biznesowych.
- ** Niedobór talentów: ** Zatrudnianie przed czasem w sektorach, w których wykwalifikowany talent jest rzadki.
- ** Zmniejszenie obrotu Wpływ: ** Ograniczanie ryzyka związanego z wysokim obrotem pracowników.
Równoważenie ryzyka i korzyści
- ** Plus: ** Zapewnia gotowość do wzrostu, zmniejsza presję w przyszłości i buduje rezerwę talentów.
- ** Wady: ** Zwiększone koszty płac, potencjał wyłączania pracowników i wyzwania związane z zarządzaniem zasobami.
HR Strategie skutecznego nadmiernego nadmiernego
- ** Dokładne prognozowanie: ** Wykorzystaj metody oparte na danych, aby dokładnie przewidzieć przyszłe potrzeby personelu.
- ** Zaangażowanie pracowników: ** Opracuj strategie zaangażowania w celu utrzymywania przepełnionych pracowników motywacji i produktywności.
- ** Rozwój umiejętności: ** Skoncentruj się na szkoleniu i upoświedzeniu, aby przygotować przepełniony personel do przyszłych ról.
Giganci technologiczni, tacy jak Google i Amazon, historycznie zastosowali strategicznie nadmierne przeważanie podczas szybkiego wzrostu, równoważąc dodatkową siłę roboczą poprzez rotację projektu i programy rozwoju umiejętności.
poruszanie się po wyzwaniach
- ** Dopasowanie kulturowe: ** Upewnij się, że przepełnienie pracowników dostosują się do kultury i wartości firmy.
- ** Analiza kosztów i korzyści: ** Regularnie oceniaj konsekwencje finansowe nadmiernego przeważania na jego korzyści.
- ** Przezroczysta komunikacja: ** Utrzymuj otwartą komunikację z pracownikami na temat strategii zatrudniania firmy i ich roli w przyszłym rozwoju.
Wniosek
Overhiring to niuansowa strategia, która po wykonywaniu dobrze może przygotować organizacje na przyszłe wyzwania i możliwości. Specjaliści HR odgrywają kluczową rolę w zapewnieniu, że nadmierne przyniesie korzyści zarówno firmie, jak i jej pracownicy.
