Cos'è lo stato di occupazione?
Lo stato di occupazione di una persona delinea i diritti e le protezioni a cui un individuo ha diritto durante il lavoro e stabilisce ciò che è richiesto al datore di lavoro.
I dipendenti avranno diritti vari in base al loro stato di occupazione; Pertanto, le aziende devono comprendere le molte forme di stato di occupazione in modo che quella appropriata possa essere utilizzata al momento del reclutamento.
Le preoccupazioni sullo stato dell'occupazione sorgono in genere quando vi è un disaccordo tra un'azienda e un dipendente.
Un datore di lavoro deve determinare in modo appropriato lo stato di occupazione dei propri dipendenti, sia direttamente impiegati o autonomi. Quando si impiegano un nuovo dipendente, le aziende devono considerare il tipo di lavoro richiesto dall'individuo per scegliere il tipo appropriato di stato di occupazione. Diversi tipi di lavoro hanno bisogno di cose diverse dal datore di lavoro e dal dipendente.
Esistono tre tipi principali di stato di occupazione:
dipendenti con pieni diritti di lavoro che lavorano sotto un contratto di lavoro;
Coloro che sono veramente autonomi e lavorano come appaltatori indipendenti; E
I lavoratori sono coloro che sono tra l'occupazione e il lavoro autonomo.
diversi tipi di stato dell'occupazione
**Dipendenti
Un dipendente è una persona che lavora ai sensi di un contratto di lavoro. Essere considerato un dipendente:
Un individuo è tenuto a svolgere compiti da soli;
Il datore di lavoro deve essere tenuto a dare il lavoro e il dipendente deve accettare l'attività; E
Il datore di lavoro deve controllare il modo in cui il dipendente svolge le proprie funzioni.
I diritti dei dipendenti includono:
protezione dal licenziamento ingiusto;
compensazione di ridondanza legale;
congedo e pagamento di maternità e paternità;
congedo parentale;
La capacità di cercare un lavoro flessibile; E
Il diritto ai pagamenti preferenziali in caso di insolvenza di un datore di lavoro.
**Lavoratore autonomo
Sei un lavoratore autonomo se sei il tuo datore di lavoro, gestisci la tua azienda e sei del tutto responsabile per il suo successo. Gli stessi diritti di lavoro non li coprono come lavoratori poiché non hanno un "datore di lavoro" nello stesso senso.
Se una persona è un lavoratore autonomo, saranno presenti le seguenti caratteristiche:
Sono al comando di come e quando funzionano;
Possono inviare qualcun altro per eseguire il lavoro se necessario;
Possono lavorare per diversi clienti e addebitare costi aggiuntivi;
Non ricevono vacanze o una retribuzione malata quando non lavorano; E
Invio fatture dopo il completamento del loro lavoro.
**Lavoratore
Un lavoratore è una casa a metà strada tra dipendente e lavoratore autonomo.
Una persona è in genere descritta come un "lavoratore" se ha un accordo per svolgere lavoro o servizi; Sono tenuti a presentarsi per lavoro anche se non vogliono; Non possono esternalizzare il loro lavoro ad altre persone e non stanno svolgendo il lavoro come attività limitata.
I lavoratori sono spesso individui nell'economia dei concerti (impiegati occasionali e lavoratori a contratto a zero ore), lavoratori delle agenzie e lavoratori stagionali.
I lavoratori hanno diritto ai seguenti diritti:
essere pagato il salario minimo;
ricevere la retribuzione delle vacanze minime legale;
Non lavorare in media più di 48 ore alla settimana o avere la scelta di rinunciare a questo privilegio se lo desiderano;
da non maltrattare se lavorano part-time;
protezione dalla discriminazione illegale; E
La lunghezza minima legalmente richiesta delle pause di riposo.
