##雇用状況とは？
個人の雇用状況は、仕事中に個人が権利を与えられている権利と保護の概要を示し、雇用主に必要なものを確立します。
従業員は、雇用状況に基づいてさまざまな権利を有します。したがって、企業は、採用の瞬間に適切な状態が使用されるように、多くの形態の雇用状況を理解する必要があります。
雇用状況の懸念は、通常、会社と従業員の間に意見の相違がある場合に発生します。
雇用主は、従業員が直接雇用されているか自営業者であろうと、従業員の雇用状況を適切に決定する必要があります。新しい従業員を雇用する場合、企業は適切なタイプの雇用状況を選択するために個人が必要とする種類の労働を考慮する必要があります。さまざまな種類の仕事には、雇用主と従業員とは異なるものが必要です。
##雇用状況には3つの主要なタイプがあります。
雇用契約の下で働く完全雇用権を持つ従業員。
真に自営業者であり、独立した請負業者として働いている人。と
労働者は、雇用と自営業の間にいる人々です。
###さまざまな雇用状況タイプ
**従業員
従業員は、雇用契約の条件の下で働く人です。従業員と見なされる：
個人は自分でタスクを達成する必要があります。
雇用主は仕事を与える必要があり、従業員はタスクを受け入れる必要があります。と
雇用主は、従業員がどのように職務を遂行するかを制御する必要があります。
従業員の権利は次のとおりです。
不当な解雇からの保護。
法定冗長補償。
出産および父親の休暇と支払い。
育児休暇;
柔軟な作業を求める能力。と
雇用主の破産の場合の優先支払いの権利。
**自営業
あなたがあなたの雇用主であり、あなたの会社を運営し、その成功について完全に責任を負うなら、あなたは自営業です。同じ意味で「雇用主」を持っていないため、同じ雇用権は労働者として彼らをカバーしていません。
人が自営業の場合、次の特性が存在します。
彼らは彼らがどのように、いつ働くかを指揮しています。
必要に応じて他の人に作業を実行するために他の人に送ることができます。
彼らはさまざまな顧客のために働き、追加費用を請求することができます。
彼らは働いていないときに休日や病気の給料を受け取りません。と
作業が完了した後、彼らは請求書を提出します。
**ワーカー
労働者は、従業員と自営業者の間の途中の家です。
人は通常、仕事やサービスを行うという合意がある場合、「労働者」と呼ばれます。彼らは望んでいなくても仕事のために現れる必要があります。彼らは自分の仕事を他の個人に外注することはできず、限られたビジネスとして仕事をしていません。
労働者は、多くの場合、ギグ経済（カジュアルな従業員およびゼロ時間契約労働者）、代理店労働者、および季節労働者の個人です。
労働者は次の権利を受ける権利があります。
最低賃金が支払われる。
法定最低休日の給料を受け取る。
平均して週48時間を超えて働いていないか、この特権を希望する場合はこの特権をオプトアウトする選択肢がありません。
パートタイムで働いている場合、虐待されないでください。
違法差別からの保護。と
法的に必要な最小レスト休憩の長さ。
