Hva er ansettelsesstatus?
En persons ansettelsesstatus skisserer rettighetene og beskyttelsene som en person har rett til mens han er på jobb og etablerer hva som kreves av arbeidsgiveren.
Ansatte vil ha varierte rettigheter basert på deres ansettelsesstatus; Derfor må virksomheter forstå de mange formene for sysselsettingsstatus, slik at den aktuelle kan brukes i rekrutteringsøyeblikket.
Anvendelsesstatus bekymrer seg vanligvis når det er en uenighet mellom et selskap og en ansatt.
En arbeidsgiver må bestemme ansettelsesstatusen til sine ansatte på riktig måte, enten de er direkte ansatt eller selvstendig næringsdrivende. Når de ansetter en ny ansatt, må firmaer vurdere den typen arbeidskraft som den enkeltvis kreves for å velge den aktuelle typen sysselsettingsstatus. Ulike typer arbeid trenger forskjellige ting fra arbeidsgiveren og arbeidstakeren.
Det er tre primære typer sysselsettingsstatus:
ansatte med fulle ansettelsesrettigheter som jobber under en ansettelseskontrakt;
De som virkelig er selvstendig næringsdrivende og jobber som uavhengige entreprenører; og
Arbeidere er de som er i mellom sysselsetting og selvstendig næringsdrivende.
Ulike ansettelsesstatustyper
** Ansatte
En ansatt er en person som jobber i henhold til en arbeidsavtale. Å bli betraktet som en ansatt:
En person er pålagt å utføre oppgaver på egen hånd;
Arbeidsgiveren må være pålagt å gi jobben, og arbeidstakeren må godta oppgaven; og
Arbeidsgiveren må kontrollere hvordan arbeidstakeren utfører sine oppgaver.
Ansattes rettigheter inkluderer:
beskyttelse mot urettferdig oppsigelse;
lovfestet redundanskompensasjon;
barsel og farskap permisjon og betale;
foreldrepermisjon;
muligheten til å søke fleksibel arbeid; og
Retten til fortrinnsbetalinger i tilfelle av en arbeidsgivers insolvens.
**Selvstendig næringsdrivende
Du er selvstendig næringsdrivende hvis du er din arbeidsgiver, driver firmaet ditt og er helt ansvarlig for suksessen. De samme ansettelsesrettighetene dekker ikke dem som arbeidere siden de ikke har en 'arbeidsgiver' i samme forstand.
Hvis en person er selvstendig næringsdrivende, vil følgende egenskaper være til stede:
De har kommandoen over hvordan og når de jobber;
De kan sende noen andre til å utføre arbeidet om nødvendig;
De kan jobbe for forskjellige kunder og belaste merkostnader;
De mottar ikke ferie eller sykepenger når de ikke jobber; og
De sender inn regninger etter at arbeidet deres er fullført.
**Arbeider
En arbeidstaker er et 'halvveis hus mellom ansatt og selvstendig næringsdrivende.
En person blir vanligvis beskrevet som en 'arbeider' hvis de har en avtale om å utføre arbeid eller tjenester; De er pålagt å dukke opp på jobb selv om de ikke vil; De kan ikke outsource arbeidet sitt til andre individer, og de utfører ikke jobben som en begrenset virksomhet.
Arbeidere er ofte enkeltpersoner i spillejobben (tilfeldige ansatte og null timers kontraktsarbeidere), byråarbeidere og sesongarbeidere.
Arbeidere har rett til følgende rettigheter:
å bli betalt minstelønnen;
motta den lovfestede minimumsferielønnen;
ikke jobbe mer enn 48 timer i uken i gjennomsnitt eller ha valget om å velge bort dette privilegiet hvis de ønsker det;
ikke å bli mishandlet hvis de jobber deltid;
beskyttelse mot ulovlig diskriminering; og
Den lovlig nødvendige minimumslengden på hvilepauser.
