##什么是就业状况？
一个人的就业状况概述了个人在工作中权利的权利和保护，并确定了雇主的要求。
员工将根据自己的就业状况拥有各种权利；因此，企业必须了解多种形式的就业状况，以便在招聘时可以使用适当的就业状况。
当公司与雇员之间存在分歧时，通常会出现就业状况问题。
雇主必须适当确定雇员的雇用状况，无论是直接雇用还是自雇。当雇用新员工时，公司必须考虑个人选择适当类型的就业状况所需的劳动力。不同类型的工作需要与雇主和雇员不同的东西。
##有三种主要类型的就业状况：
拥有完全就业合同工作的充分就业权的员工；
那些真正的自雇人士并作为独立承包商工作的人；和
工人是在就业和自谋职业之间的工人。
###不同的就业状况类型
**雇员
员工是根据雇佣合同条款工作的人。被视为雇员：
需要个人自己完成任务；
必须要求雇主提供工作，雇员必须接受任务；和
雇主必须控制雇员如何履行职责。
员工权利包括：
免受不公正解雇的保护；
法定冗余补偿；
产假和薪酬；
育婴假;
寻求灵活工作的能力；和
在雇主破产的情况下，优惠付款的权利。
**自雇
如果您是您的雇主，您的公司经营，并且完全对其成功负责。同样的就业权利并不能涵盖他们作为工人，因为他们没有同样的意义上的“雇主”。
如果一个人是自雇人士，将存在以下特征：
他们指挥他们的工作方式和何时工作；
如果需要，他们可以派其他人执行工作；
他们可以为不同的客户工作，并收取额外费用；
当他们不工作时，他们不会收到假期或生病的薪水；和
他们的工作完成后提交账单。
**工人
工人是雇员和自雇人士之间的一所房子。
如果一个人有协议进行工作或服务的协议，通常将其描述为“工人”；即使他们不想这样做，他们也必须露面。他们不能将工作外包给其他人，也不能作为有限的业务执行这项工作。
工人通常是零工经济中的个人（临时员工和零时的合同工），代理商工人和季节性工人。
工人有权享有以下权利：
获得最低工资；
接收法定最低假期薪水；
平均每周工作超过48小时，或者如果他们愿意的话，可以选择退出此特权；
如果他们兼职工作，不要受到虐待；
免受非法歧视的保护；和
法律要求的最小休息时间。
