Wat is de arbeidsstatus?

De arbeidsstatus van een persoon schetst de rechten en bescherming waarop een persoon recht heeft tijdens het werk en stelt vast wat nodig is van de werkgever.

Werknemers zullen verschillende rechten hebben op basis van hun arbeidsstatus; Daarom moeten bedrijven de vele vormen van werkgelegenheidsstatus begrijpen, zodat de juiste kan worden gebruikt op het moment van werving.

De zorgen van de werkgelegenheidsstatus ontstaan ​​doorgaans wanneer er een meningsverschil is tussen een bedrijf en een werknemer.

Een werkgever moet de arbeidsstatus van zijn werknemers op de juiste manier bepalen, of hij nu direct in dienst is of zelfstandige. Bij het in dienst nemen van een nieuwe werknemer moeten bedrijven rekening houden met het soort arbeid dat de persoon vereist om het juiste type arbeidsstatus te kiezen. Verschillende soorten werk hebben verschillende dingen nodig dan de werkgever en de werknemer.

Er zijn drie primaire soorten werkgelegenheidsstatus:

  • werknemers met volledige arbeidsrechten die werken onder een arbeidscontract;

  • degenen die echt zelfstandige zijn en werken als onafhankelijke aannemers; En

  • Werknemers zijn degenen die tussen werkgelegenheid en zelfstandige zijn.

Verschillende typen werkgelegenheidsstatus

**Medewerkers

Een werknemer is een persoon die werkt onder de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst. Om als een werknemer te worden beschouwd:

  • Een persoon is verplicht om zelf taken uit te voeren;

  • De werkgever moet verplicht zijn om de baan te geven en de werknemer moet de taak accepteren; En

  • De werkgever moet bepalen hoe de werknemer zijn taken uitvoert.

Werknemersrechten zijn onder meer:

  • Bescherming tegen onrechtvaardig ontslag;

  • Wettelijke redundantiecompensatie;

  • Zwangerschaps- en vaderschapsverlof en betalen;

  • ouderschapsverlof;

  • het vermogen om flexibel werken te zoeken; En

  • Het recht op preferentiële betalingen in het geval van de insolventie van een werkgever.

**Eigen baas

U bent zelfstandige als u uw werkgever bent, uw bedrijf exploiteert en volledig verantwoordelijk bent voor het succes ervan. Dezelfde arbeidsrechten dekken hen niet als werknemers, omdat ze geen 'werkgever' in dezelfde zin hebben.

Als een persoon zelfstandige is, zijn de volgende kenmerken aanwezig:

  • Ze hebben het bevel over hoe en wanneer ze werken;

  • Ze kunnen iemand anders sturen om het werk uit te voeren indien nodig;

  • Ze kunnen voor verschillende klanten werken en extra kosten in rekening brengen;

  • Ze ontvangen geen vakantie of ziekteverlof als ze niet werken; En

  • Ze dienen rekeningen in nadat hun werk is voltooid.

** werknemer

Een werknemer is een 'halverwege huis tussen werknemer en zelfstandige.

Een persoon wordt meestal beschreven als een 'werknemer' als hij een overeenkomst heeft om werk of diensten te doen; Ze moeten opdagen voor werk, zelfs als ze dat niet willen; Ze kunnen hun werk niet uitbesteden aan andere personen en ze voeren de baan niet als een beperkt bedrijf uit.

Werknemers zijn vaak individuen in de gig-economie (informele werknemers en nul-uur contractmedewerkers), agentschapsmedewerkers en seizoensarbeiders.

Werknemers hebben recht op de volgende rechten:

  • worden betaald het minimumloon;

  • het ontvangen van het wettelijke minimale vakantieloon;

  • niet meer dan 48 uur per week gemiddeld werken of de keuze hebben om zich af te melden voor dit voorrecht als ze dat willen;

  • niet om te worden mishandeld als ze parttime werken;

  • bescherming tegen illegale discriminatie; En

  • De wettelijk vereiste minimale duur van rustpauzes.