¿Qué es el estado laboral?
El estado laboral de una persona describe los derechos y protecciones a los que un individuo tiene derecho mientras está en el trabajo y establece lo que se requiere del empleador.
Los empleados tendrán derechos variados basados en su estado laboral; Por lo tanto, las empresas deben comprender las muchas formas de estado laboral para que la apropiada pueda usarse en el momento del reclutamiento.
Las preocupaciones del estado laboral generalmente surgen cuando hay un desacuerdo entre una empresa y un empleado.
Un empleador debe determinar adecuadamente el estado laboral de sus empleados, ya sea que estén directamente empleados o trabajadores por cuenta propia. Al emplear a un nuevo empleado, las empresas deben considerar el tipo de trabajo requerido por el individuo para elegir el tipo de estado laboral apropiado. Los diferentes tipos de trabajo necesitan cosas diferentes del empleador y el empleado.
Hay tres tipos principales de estado laboral:
Empleados con derechos de empleo completos que trabajan bajo un contrato de empleo;
aquellos que trabajan realmente por cuenta propia y trabajan como contratistas independientes; y
Los trabajadores son aquellos que están entre el empleo y el trabajo por cuenta propia.
Diferentes tipos de estado laboral
**Empleados
Un empleado es una persona que trabaja bajo los términos de un contrato de trabajo. Ser considerado un empleado:
Se requiere que un individuo realice tareas por su cuenta;
El empleador debe estar obligado a dar el trabajo, y el empleado debe aceptar la tarea; y
El empleador debe controlar cómo el empleado realiza sus funciones.
Los derechos de los empleados incluyen:
Protección del despido injusto;
Compensación de redundancia legal;
Maternity and Paternity Leave and Pay;
licencia parental;
La capacidad de buscar trabajo flexible; y
El derecho a los pagos preferenciales en el caso de la insolvencia de un empleador.
**Trabajadores por cuenta propia
Usted trabaja por cuenta propia si es su empleador, opera su empresa y es completamente responsable por su éxito. Los mismos derechos de empleo no los cubren como trabajadores, ya que no tienen un 'empleador' en el mismo sentido.
Si una persona trabaja por cuenta propia, las siguientes características estarán presentes:
Están al mando de cómo y cuándo trabajan;
Pueden enviar a alguien más para realizar el trabajo si es necesario;
Pueden trabajar para diferentes clientes y cobrar costos adicionales;
No reciben salarios de vacaciones o enfermos cuando no están trabajando; y
Presentan facturas después de que se complete su trabajo.
**Obrero
Un trabajador es una casa a mitad de camino entre el empleado y el trabajo por cuenta propia.
Una persona se describe generalmente como un 'trabajador' si tiene un acuerdo para hacer trabajo o servicios; Se les exige que se presenten para el trabajo incluso si no quieren; No pueden externalizar su trabajo a otras personas, y no están realizando el trabajo como un negocio limitado.
Los trabajadores a menudo son individuos en la economía del concierto (empleados casuales y trabajadores contractuales de cero horas), trabajadores de agencias y trabajadores estacionales.
Los trabajadores tienen derecho a los siguientes derechos:
Recibir el salario mínimo;
Recibir el pago mínimo legal de vacaciones;
No trabajar más de 48 horas a la semana en promedio o tener la opción de optar por no participar en este privilegio si así lo desean;
No debe ser maltratado si trabajan a tiempo parcial;
Protección de la discriminación ilegal; y
La longitud mínima legalmente requerida de los descansos.
