Vad är anställningsstatus?

En persons anställningsstatus beskriver de rättigheter och skydd som en individ har rätt när han är på arbete och fastställer vad som krävs av arbetsgivaren.

Anställda kommer att ha olika rättigheter baserat på deras anställningsstatus; Därför måste företag förstå de många formerna av anställningsstatus så att den lämpliga kan användas vid rekryteringens ögonblick.

Problem med anställningsstatus uppstår vanligtvis när det finns en oenighet mellan ett företag och en anställd.

En arbetsgivare måste på lämpligt sätt bestämma anställningsstatusen för sina anställdas, oavsett om de är direkt anställda eller egenföretagare. När man anställer en ny anställd måste företag överväga vilken typ av arbetskraft som krävs av individen att välja lämplig typ av anställningsstatus. Olika typer av arbete behöver olika saker från arbetsgivaren och arbetstagaren.

Det finns tre primära typer av anställningsstatus:

  • Anställda med fulla anställningsrätt som arbetar enligt ett anställningsavtal;

  • de som verkligen är egenföretagare och arbetar som oberoende entreprenörer; och

  • Arbetare är de som är mellan anställning och egenföretagare.

Olika sysselsättningsstatusstyper

** Anställda

En anställd är en person som arbetar enligt villkoren för ett anställningsavtal. Att betraktas som en anställd:

  • En individ krävs för att utföra uppgifter på egen hand;

  • Arbetsgivaren måste behöva ge jobbet, och arbetstagaren måste acceptera uppgiften; och

  • Arbetsgivaren måste kontrollera hur arbetstagaren utför sina uppgifter.

Anställdas rättigheter inkluderar:

  • skydd mot orättvis uppsägning;

  • Lagstadgad uppsägningskompensation;

  • Moderskap och faderskapsledighet och lön;

  • föräldraledighet;

  • förmågan att söka flexibelt arbete; och

  • Rätten till förmånliga betalningar vid en arbetsgivares insolvens.

**Egenföretagare

Du är egenföretagare om du är din arbetsgivare, driver ditt företag och är helt ansvariga för dess framgång. Samma anställningsrätt täcker dem inte som arbetare eftersom de inte har en "arbetsgivare" i samma mening.

Om en person är egenföretagare kommer följande egenskaper att finnas:

  • De befinner sig i hur och när de arbetar;

  • De kan skicka någon annan för att utföra arbetet vid behov;

  • De kan arbeta för olika kunder och ta ut extra kostnader;

  • De får inte semester eller sjuk lön när de inte arbetar; och

  • De skickar in räkningar efter att deras arbete är slutfört.

**Arbetstagare

En arbetare är ett halvvägs hus mellan anställd och egenföretagare.

En person beskrivs vanligtvis som en "arbetare" om de har ett avtal om att göra arbete eller tjänster; De är skyldiga att dyka upp för arbete även om de inte vill; De kan inte lägga ut sitt arbete till andra individer, och de utför inte jobbet som ett begränsat företag.

Arbetare är ofta individer i spelningsekonomin (avslappnade anställda och noll timmars avtalsarbetare), byråarbetare och säsongsarbetare.

Arbetare har rätt till följande rättigheter:

  • betalas minimilönen;

  • ta emot den lagstadgade minsta semesterlönen;

  • Att inte arbeta mer än 48 timmar i veckan i genomsnitt eller ha valet att välja bort detta privilegium om de så önskar;

  • att inte misshandlas om de arbetar deltid;

  • skydd mot olaglig diskriminering; och

  • Den lagligt krävda minsta längd på viloplatsen.