Co to jest status zatrudnienia?
Status zatrudnienia osoby określa prawa i ochronę, do których dana osoba jest uprawniona w pracy i ustala, co jest wymagane od pracodawcy.
Pracownicy będą mieli różne prawa w zależności od statusu zatrudnienia; Dlatego firmy muszą zrozumieć wiele form statusu zatrudnienia, aby w momencie rekrutacji można zastosować odpowiedni.
Obawy dotyczące zatrudnienia zwykle powstają, gdy istnieje spór między firmą a pracownikiem.
Pracodawca musi odpowiednio określić status zatrudnienia swoich pracowników, niezależnie od tego, czy są oni bezpośrednio zatrudniani, czy samozatrudniani. Podczas zatrudnienia nowego pracownika firmy muszą wziąć pod uwagę rodzaj pracy wymaganej przez osobę do wybrania odpowiedniego rodzaju statusu zatrudnienia. Różne rodzaje pracy potrzebują różnych rzeczy od pracodawcy i pracownika.
Istnieją trzy podstawowe rodzaje statusu zatrudnienia:
Pracownicy z pełnymi prawami pracy, którzy pracują na podstawie umowy o pracę;
Ci, którzy są naprawdę samozatrudniani i pracują jako niezależni kontrahenci; I
Pracownicy to osoby między zatrudnieniem a samozatrudnieniem.
Różne typy statusu zatrudnienia
**Pracownicy
Pracownik to osoba, która pracuje zgodnie z warunkami umowy o pracę. Należy uznać za pracownik:
jednostka jest zobowiązana do samodzielnego wykonywania zadań;
Pracodawca musi być zobowiązany do podania pracy, a pracownik musi zaakceptować zadanie; I
Pracodawca musi kontrolować sposób, w jaki pracownik wykonuje swoje obowiązki.
Prawa pracowników obejmują:
ochrona przed niesprawiedliwym zwolnieniem;
ustawowa rekompensata redundancji;
urlop macierzyński i ojcostwa;
urlop rodzicielski;
Zdolność do poszukiwania elastycznej pracy; I
Prawo do preferencyjnych płatności w przypadku niewypłacalności pracodawcy.
**Samozatrudniony
Jesteś samozatrudniony, jeśli jesteś swoim pracodawcą, obsługujesz swoją firmę i jesteś całkowicie odpowiedzialny za jej sukces. Te same prawa do zatrudnienia nie obejmują ich jako pracowników, ponieważ nie mają „pracodawcy” w tym samym sensie.
Jeśli dana osoba jest samozatrudniona, obecne będą następujące cechy:
Korzystają z tego, jak i kiedy pracują;
Mogą wysłać kogoś innego do wykonania pracy w razie potrzeby;
Mogą pracować dla różnych klientów i pobierać dodatkowe koszty;
Nie otrzymują wakacji ani choroby, gdy nie pracują; I
Przedstawiają rachunki po zakończeniu pracy.
**Pracownik
Pracownik jest domem w połowie drogi między pracownikiem a samozatrudnionym.
Osoba jest zazwyczaj opisywana jako „pracownik”, jeśli ma umowę na pracę lub usługi; Są zobowiązani do pojawienia się do pracy, nawet jeśli nie chcą; Nie mogą zlecić swojej pracy innym osobom i nie wykonują pracy jako ograniczonej firmy.
Pracownicy są często osobami w gospodarce koncertowej (zwykli pracownicy i pracownicy zerowej umowy), pracownicy agencji i pracownicy sezonowi.
Pracownicy mają prawo do następujących praw:
wypłacanie płacy minimalnej;
otrzymanie ustawowej minimalnej wynagrodzenia wakacyjnego;
Nie działa średnio więcej niż 48 godzin tygodniowo lub nie miał wyboru tego przywileju, jeśli tak pragną;
Nie należy go źle traktować, jeśli pracują w niepełnym wymiarze godzin;
ochrona przed nielegalną dyskryminacją; I
Prawnie wymagana minimalna długość przerw odpoczynku.
