O que é status de emprego?
O status de emprego de uma pessoa descreve os direitos e proteções aos quais um indivíduo tem direito enquanto está no trabalho e estabelece o que é exigido do empregador.
Os funcionários terão direitos variados com base em seu status de emprego; Portanto, as empresas devem entender as muitas formas de status de emprego para que a apropriada possa ser usada no momento do recrutamento.
As preocupações com status de emprego geralmente surgem quando há um desacordo entre uma empresa e um funcionário.
Um empregador deve determinar adequadamente o status de emprego de seus funcionários, se eles são diretamente empregados ou trabalhadores por conta própria. Ao empregar um novo funcionário, as empresas devem considerar o tipo de mão -de -obra exigida pelo indivíduo para escolher o tipo apropriado de status de emprego. Diferentes tipos de trabalho precisam de coisas diferentes do empregador e do funcionário.
Existem três tipos principais de status de emprego:
funcionários com pleno emprego que trabalham sob um contrato de emprego;
aqueles que são genuinamente autônomos e trabalham como contratados independentes; e
Os trabalhadores são aqueles que estão entre o emprego e o trabalho por conta própria.
diferentes tipos de status de emprego
**Funcionários
Um funcionário é uma pessoa que trabalha sob os termos de um contrato de trabalho. Para ser considerado um funcionário:
É necessário um indivíduo para realizar tarefas por conta própria;
O empregador deve ser obrigado a dar o trabalho e o funcionário deve aceitar a tarefa; e
O empregador deve controlar como o funcionário desempenha suas funções.
Os direitos dos funcionários incluem:
Proteção contra dispensa injusta;
Compensação estatutária de redundância;
Maternidade e licença e pagamento de paternidade;
licença parental;
a capacidade de procurar trabalho flexível; e
O direito a pagamentos preferenciais no caso da insolvência de um empregador.
**Trabalhadores por conta própria
Você é autônomo se for seu empregador, opera sua empresa e é totalmente responsável por seu sucesso. Os mesmos direitos de emprego não os cobrem como trabalhadores, pois não têm um 'empregador' no mesmo sentido.
Se uma pessoa estiver autônoma, as seguintes características estarão presentes:
Eles estão no comando de como e quando funcionam;
Eles podem enviar outra pessoa para realizar o trabalho, se necessário;
Eles podem trabalhar para diferentes clientes e cobrar custos adicionais;
Eles não recebem férias ou salários doentes quando não estão trabalhando; e
Eles enviam as contas após a conclusão do trabalho.
**Trabalhador
Um trabalhador é uma 'casa de recuperação entre funcionários e trabalhadores independentes.
Uma pessoa é normalmente descrita como um 'trabalhador' se tiver um acordo para fazer trabalho ou serviços; Eles são obrigados a aparecer para o trabalho, mesmo que não desejem; Eles não podem terceirizar seu trabalho com outros indivíduos e não estão realizando o trabalho como um negócio limitado.
Os trabalhadores geralmente são indivíduos na economia do show (funcionários casuais e trabalhadores contratados por zero horas), trabalhadores da agência e trabalhadores sazonais.
Os trabalhadores têm direito aos seguintes direitos:
receber o salário mínimo;
Receber o pagamento mínimo de férias estatutárias;
não trabalhar mais de 48 horas por semana, em média, ou ter a opção de optar por não participar deste privilégio, se assim o desejarem;
não ser maltratado se eles trabalharem em período parcial;
proteção contra discriminação ilegal; e
O comprimento mínimo legalmente exigido das quebras de descanso.
