O que é o candidato funil?

O funil do candidato é um desses conceitos inspirados em marketing. No marketing, o "Journey do Comprador" rastreia clientes que chegam do ponto inicial de contato para o cliente encantado.

Dê uma olhada no modo de funil em termos da experiência do candidato.

  • Primeiro, há consciência. Isso simboliza o estágio inicial do funil. O candidato está em um dos dois cenários neste momento. Eles estão prontos para se inscrever e entrarão no seu pipeline imediatamente como candidato ativo, ou são candidatos a emprego passivos que permanecerão nesta fase por vários meses. A maneira como você se aproxima dos dois difere, sem dúvida, mas esse é o seu ponto de contato inicial.

  • Então começa a consideração. A etapa mais crítica na jornada do candidato. Este é o ponto em que o candidato em potencial escolhe se aplicar ativamente. Eles fizeram a lição de casa, apreciam o que vêem em suas informações sobre sua marca de empregador e oferta de valor dos funcionários e estão prontos para participar.

  • O estágio final do funil é o da decisão. Este é o estágio final e mais exigente do candidato. Atualizações constantes e e-mails de check-in demonstram seu envolvimento e lembram os candidatos em potencial por que eles apreciam a marca e a cultura corporativa do seu empregador. Não os decepcione deixando -os fora do loop. "

Como você deve criar o seu candidato funil.

** O respeito é o nome do jogo aqui.

A experiência do candidato é bastante essencial. Como resultado, você deve demonstrar que valoriza o tempo, os esforços e as habilidades de seus candidatos. Você não apenas aumentará seu valor aos olhos deles, mas também verá retornos em aplicativos de maior qualidade, lealdade dos funcionários e ROI em todo o seu processo de contratação.

Como você mostra esse respeito? Com pontos de contato ao longo do procedimento.

  • O primeiro passo é a consciência.

O respeito começa enquanto seu candidato ainda é um candidato a emprego passivo. Neste momento, você deve estar atento à sua presença nas mídias sociais. Interaja com seus seguidores, responda a comentários ofensivos e permaneça vigilante e ciente dessas pessoas.

Uma descrição detalhada da marca da sua empresa sem estar alta ou animada. Certifique -se de que seu material seja relevante. Esse material atrairá possíveis candidatos a deixar comentários, postar novamente, gostar e compartilhar com seus amigos.

Seu ponto de contato inicial é como você responde a essas interações. Agradeça respeitosamente por suas ações, reaja aos seus comentários e responda às suas perguntas.

  • Lembre -se de ser genuíno.

Não apenas diga: "Obrigado pelo seu comentário" e continue. Eles disseram: "Chame algo útil". Como alternativa, faça uma pergunta a eles. Seu público provavelmente responderá se você fizer isso em um tom de conversação. Esta também é uma oportunidade para demonstrar seus talentos a outras pessoas. E também, algumas falhas em potencial podem ajudá -lo se elas vieram trabalhar para você.

  • Consideração.

Este é possivelmente o ponto mais significativo no funil do candidato. Seu candidato determinou que eles gostem do que você oferece e está buscando novas oportunidades - lendo as avaliações do LinkedIn da sua empresa antes de se inscrever.

A idéia aqui é manter o contato. Esses pontos de contato garantem que essas pessoas estão cientes do que está acontecendo nos bastidores. Eles têm o direito de saber qual é o status de sua aplicação como candidatos. Se houver atrasos, informe -os e defina e gerencie as expectativas mais cedo, para que o candidato saiba o que antecipar. Ele também permite alertá -los sobre quaisquer ajustes nessas expectativas, se surgir um problema, demonstrando que você valoriza o tempo deles.

  • Decisão.

Nada é mais frustrante no processo de inscrição do que acreditar que uma entrevista correu bem, apenas para nunca mais ouvir a empresa. Isso estende os pontos de contato do centro do funil e mostra os candidatos que eles ainda são essenciais e que você entende o estresse que esse procedimento os causa. Os pontos de contato são essencialmente idênticos aos anteriores. Informe -os se houver algum atraso na tomada de uma decisão.

Diga a eles se levará mais alguns dias porque alguém está fora da cidade. Se alguém desejar encontrá -los, informe -os o mais rápido possível para que eles possam colocá -lo em sua programação.

Trate seus candidatos como se fossem uma prioridade, e eles terão uma noção de como você os tratará depois de empregar. Isso conclui as mordidas de hoje, nas quais você aprendeu que o modelo de funil é um belo método para delinear a jornada do seu candidato do contato inicial através de suas atividades de marketing de contato para um recruta encantado. O objetivo é entrar em contato com seus candidatos durante todo o processo para respeitar seu tempo, energia e talentos.