O que é análise da força de trabalho?
O Workforce Analytics está alavancando informações orientadas a dados para melhorar e aprimorar os processos de tomada de decisão, como gerenciar e empregar o melhor pessoal, alinhar a remuneração com o desempenho e assim por diante. Ele fornece escolhas e previsões inteligentes no local de trabalho usando "big data". Muitas empresas contêm uma grande quantidade de dados que freqüentemente são subutilizados ou estruturados incorretamente. A análise da força de trabalho ajuda na otimização desses dados compilando, organizando e traduzindo-os em informações úteis para a tomada de decisões para os recursos humanos.
Muitas organizações recrutam cientistas de dados para altos salários. De que bons analistas são se os dados forem coletados? É semelhante às árvores que caem na floresta. Somente quando os dados influenciam a tomada de decisões ou são compreensíveis, isso se torna significativo.
A análise da força de trabalho deve colaborar constantemente com os tomadores de decisão para facilitar a obtenção de informações e tomar melhores decisões. Caso contrário, a análise de RH é essencialmente sem sentido.
A análise da força de trabalho avalia os dados dos funcionários usando uma coleção sofisticada de ferramentas e medições. O objetivo é reconhecer, quantificar e melhorar o papel do talento na consecução de metas e na criação de valor.
Inclui proteger dados de fontes internas e externas, processamento, armazenamento e análise para obter informações sobre os indivíduos cuja competência é fundamental para o desempenho de uma organização.
A análise da força de trabalho ajuda os gerentes de RH a tomar decisões informadas sobre ciclos de vida dos funcionários, como recrutamento, avaliação de desempenho, treinamento e pagamento, entre outras coisas.
benefícios da análise da força de trabalho
Existem vários benefícios no uso da análise da força de trabalho para ajudar as organizações a obter uma melhor compreensão de sua empresa e funcionários, além de identificar padrões no local de trabalho. A análise da força de trabalho oferece um retorno do investimento (ROI) para os resultados da organização com a ajuda da tecnologia, que aumentou várias vezes nos últimos anos.
A análise de RH ajuda os executivos corporativos a estabelecer e aprimorar os procedimentos de contratação e reter os funcionários mais competentes. Também pode ajudar com o seguinte:
Estime a probabilidade de que a conquista de um funcionário individual beneficie uma organização.
Determine a necessidade de funções e funções adicionais.
Determine se os deveres ou funções podem ser transferidos ou eliminados.
Auxiliar na análise e gerenciamento de despesas (como folha de pagamento e benefícios).
Identifique e meça os elementos que influenciam o envolvimento dos funcionários.
prever requisitos existentes e futuros.
Melhore a estrutura e as políticas da empresa para melhorar o desempenho e a produtividade.
Melhorar a magneza, a eficiência e a eficácia do processo.
Auxiliar a organização a identificar, apoiar e desenvolver trabalhadores de alto potencial e futuros líderes.
estabelecer um mecanismo de compensação equitativo.
diferentes tipos de análise da força de trabalho
Participação do funcionário
O envolvimento dos funcionários está se tornando cada vez mais importante nos negócios hoje em dia. Os funcionários engajados têm maior probabilidade de serem leais, dedicados e produtivos. Eles são menos propensos a sofrer baixo moral enquanto opera operações comerciais de alto estresse. Eles fornecem uma avaliação precisa da eficácia gerencial. O envolvimento dos funcionários é frequentemente uma indicação de excelente liderança. Os funcionários envolvidos têm maior probabilidade de trabalhar todos os dias e confiar nos objetivos da empresa.
Sucesso do treinamento
A eficácia do treinamento dos funcionários é diretamente proporcional à produtividade dos funcionários, pois melhora as habilidades no trabalho dos funcionários. A capacidade de realizar relatórios sobre como o treinamento é executado auxilia a equipe de recursos humanos no planejamento e no desenvolvimento de treinamento futuro. Ele oferece a eles uma idéia sólida de como eles estão se saindo como empresa no desenvolvimento de funcionários.
Taxa de rotatividade
A taxa de rotatividade de uma empresa ou a taxa de rotatividade reflete como seus funcionários estão envolvidos. A quantidade de rotatividade pode revelar muito sobre a saúde da sua equipe. É fundamental saber quantos funcionários deixam sua organização mensalmente e anualmente. Você tem uma cultura de trabalho saudável se a sua rotatividade for mínima. Se estiver alto, você precisará investigar as várias causas.
ausência
Outro tipo de análise da força de trabalho usada pelas equipes de RH para determinar a saúde da cultura dos funcionários é a ausência. É comum que os funcionários estejam ausentes durante as férias. No entanto, se os dias de doença se acumularem para os trabalhadores se reportarem à mesma gerência, é hora de olhar para trás. O absenteismo revela muito sobre o quanto os funcionários apreciam sua empresa. Isso resulta em aumento das despesas com saúde e diminuição da produtividade.