Hvad er ansættelsesstatus?

En persons ansættelsesstatus skitserer de rettigheder og beskyttelser, som en person har ret til på arbejde og fastlægger, hvad der kræves af arbejdsgiveren.

Medarbejdere vil have forskellige rettigheder baseret på deres ansættelsesstatus; Derfor skal virksomheder forstå de mange former for ansættelsesstatus, så den passende kan bruges i rekrutteringens øjeblik.

Beskyttelse af beskæftigelsesstatus opstår typisk, når der er en uenighed mellem en virksomhed og en medarbejder.

En arbejdsgiver skal passende bestemme deres ansattees beskæftigelsesstatus, uanset om de er direkte ansat eller selvstændige. Når de anvender en ny medarbejder, skal virksomheder overveje den slags arbejdskraft, som den enkelte kræver til at vælge den passende type ansættelsesstatus. Forskellige slags arbejde har brug for forskellige ting fra arbejdsgiveren og medarbejderen.

Der er tre primære typer beskæftigelsesstatus:

  • Medarbejdere med fulde ansættelsesrettigheder, der arbejder under en ansættelseskontrakt;

  • De, der virkelig er selvstændige og arbejder som uafhængige entreprenører; og

  • Arbejdstagere er dem, der er mellem beskæftigelse og selvstændighed.

Forskellige ansættelsesstatustyper

** Medarbejdere

En medarbejder er en person, der arbejder under betingelserne i en ansættelseskontrakt. At blive betragtet som en medarbejder:

  • En person er forpligtet til at udføre opgaver på egen hånd;

  • Arbejdsgiveren skal være forpligtet til at give jobbet, og medarbejderen skal acceptere opgaven; og

  • Arbejdsgiveren skal kontrollere, hvordan medarbejderen udfører deres pligter.

Medarbejderrettigheder inkluderer:

  • beskyttelse mod uretfærdig afskedigelse;

  • lovpligtig redundanskompensation;

  • Moderskab og faderskabsorlov og løn;

  • forældreorlov;

  • evnen til at søge fleksibelt arbejde; og

  • Retten til præferencebetalinger i tilfælde af en arbejdsgivers insolvens.

**Selvstændig

Du er selvstændig erhvervsdrivende, hvis du er din arbejdsgiver, driver dit firma og er helt ansvarlig for dens succes. De samme beskæftigelsesrettigheder dækker dem ikke som arbejdstagere, da de ikke har en 'arbejdsgiver' i samme forstand.

Hvis en person er selvstændig, vil følgende egenskaber være til stede:

  • De er kommandoen over, hvordan og hvornår de arbejder;

  • De kan sende en anden til at udføre arbejdet om nødvendigt;

  • De kan arbejde for forskellige kunder og opkræve ekstraomkostninger;

  • De modtager ikke ferie- eller sygeløn, når de ikke arbejder; og

  • De indsender regninger, efter at deres arbejde er afsluttet.

**Arbejder

En arbejdstager er et 'halvvejs hus mellem medarbejder og selvstændige.

En person beskrives typisk som en 'arbejder', hvis de har en aftale om at udføre arbejde eller tjenester; De skal dukke op til arbejde, selvom de ikke ønsker det; De kan ikke outsource deres arbejde til andre personer, og de udfører ikke jobbet som en begrænset forretning.

Arbejdstagere er ofte enkeltpersoner i koncertøkonomien (afslappede medarbejdere og nul-timers kontraktarbejdere), agenturarbejdere og sæsonarbejdere.

Arbejdstagere har ret til følgende rettigheder:

  • at blive betalt mindsteløn;

  • modtager den lovpligtige minimumsferie;

  • Arbejder ikke mere end 48 timer om ugen i gennemsnit eller har valget om at fravælge dette privilegium, hvis de ønsker det;

  • Ikke at blive mishandlet, hvis de arbejder på deltid;

  • beskyttelse mod ulovlig forskelsbehandling; og

  • Den lovligt krævede minimumslængde af hvile pauser.