Wie ist der Beschäftigungsstatus?
Der Beschäftigungsstatus einer Person skizziert die Rechte und den Schutz, zu dem eine Person während der Arbeit Anspruch hat, und legt fest, was vom Arbeitgeber verlangt wird.
Die Mitarbeiter werden aufgrund ihres Beschäftigungsstatus unterschiedliche Rechte haben. Daher müssen Unternehmen die vielen Formen des Beschäftigungsstatus verstehen, damit der angemessene zum Zeitpunkt der Einstellung verwendet werden kann.
Der Beschäftigungsstatus betrifft sich in der Regel, wenn eine Meinungsverschiedenheit zwischen einem Unternehmen und einem Mitarbeiter vorliegt.
Ein Arbeitgeber muss den Beschäftigungsstatus seiner Arbeitnehmer angemessen bestimmen, unabhängig davon, ob sie direkt angestellt oder selbstständig sind. Bei der Beschäftigung eines neuen Mitarbeiters müssen Unternehmen die Art von Arbeit berücksichtigen, die von der Person erforderlich ist, um den entsprechenden Beschäftigungsstatus zu wählen. Verschiedene Arten von Arbeiten brauchen unterschiedliche Dinge als Arbeitgeber und Mitarbeiter.
Es gibt drei primäre Arten von Beschäftigungsstatus:
Mitarbeiter mit Vollbeschäftigungsrechten, die im Rahmen eines Arbeitsvertrags arbeiten;
diejenigen, die wirklich selbstständig sind und als unabhängige Auftragnehmer arbeiten; Und
Arbeitnehmer sind diejenigen, die zwischen Beschäftigung und Selbständigkeit stehen.
Verschiedene Beschäftigungsstatentypen
**Mitarbeiter
Ein Mitarbeiter ist eine Person, die im Rahmen eines Arbeitsvertrags arbeitet. Als Angestellter angesehen werden:
Eine Person ist erforderlich, um Aufgaben selbst zu erledigen.
Der Arbeitgeber muss verpflichtet sein, den Job zu geben, und der Arbeitnehmer muss die Aufgabe annehmen. Und
Der Arbeitgeber muss kontrollieren, wie der Arbeitnehmer seine Aufgaben erfüllt.
Mitarbeiterrechte umfassen:
Schutz vor ungerechten Entlassung;
gesetzliche Entlassungskompensation;
Mutterschaft und Vaterschaftsurlaub und Bezahlung;
Elternurlaub;
die Fähigkeit, flexible Arbeiten zu suchen; Und
Das Recht auf Vorzugszahlungen im Falle einer Insolvenz eines Arbeitgebers.
**Selbstständiger
Sie sind selbstständig, wenn Sie Ihr Arbeitgeber sind, Ihr Unternehmen betreiben und für den Erfolg völlig verantwortlich sind. Dieselben Arbeitsrechte deckt sie nicht als Arbeitnehmer ab, da sie keinen „Arbeitgeber“ im gleichen Sinne haben.
Wenn eine Person selbstständig ist, sind die folgenden Merkmale vorhanden:
Sie befehlen, wie und wann sie funktionieren;
Sie können jemand anderem schicken, um die Arbeit bei Bedarf auszuführen.
Sie können für verschiedene Kunden arbeiten und zusätzliche Kosten berechnen.
Sie erhalten keinen Urlaub oder keine Krankenzahlung, wenn sie nicht arbeiten. Und
Sie reichen Rechnungen ein, nachdem ihre Arbeit abgeschlossen ist.
**Arbeiter
Ein Arbeiter ist ein Haus zwischen Mitarbeitern und Selbstständigkeit.
Eine Person wird in der Regel als "Arbeiter" beschrieben, wenn sie eine Vereinbarung über Arbeit oder Dienstleistungen hat. Sie müssen zur Arbeit erscheinen, auch wenn sie nicht wollen. Sie können ihre Arbeit nicht an andere Personen auslagern und die Arbeit nicht als begrenztes Geschäft ausführen.
Arbeitnehmer sind oft Einzelpersonen in der Gig-Economy (Gelegenheitsbeschäftigte und Vertragsangestellte null Stunden), Agenturangestellte und Saisonarbeiter.
Die Arbeitnehmer haben Anspruch auf folgende Rechte:
Mindestlohn bezahlt;
Erhalt des gesetzlichen Mindestfeiertags;
Durchschnittlich mehr als 48 Stunden pro Woche oder die Wahl, dieses Privileg abzutun, wenn sie dies wünschen;
nicht misshandelt werden, wenn sie Teilzeit arbeiten;
Schutz vor illegaler Diskriminierung; Und
Die rechtlich erforderliche Mindestlänge der Ruhebrüche.
