Что такое статус занятости?

Статус занятости человека описывает права и защиту, на которые лицо имеет право на работе, и устанавливает то, что требуется от работодателя.

Сотрудники будут иметь различные права в зависимости от их статуса занятости; Следовательно, предприятия должны понимать множество форм статуса занятости, чтобы подходящая могла использоваться в момент набора.

Статус занятости, как правило, возникает, когда существует разногласия между компанией и работником.

Работодатель должен надлежащим образом определить статус занятости своих сотрудников, независимо от того, работают ли они непосредственно или работают не по найму. При использовании нового сотрудника фирмы должны рассмотреть тот вид труда, требуемый отделом, чтобы выбрать соответствующий тип статуса занятости. Различные виды работы нуждаются в разных вещах, чем работодатель и работника.

Существует три основных типа статуса занятости:

  • Сотрудники с полными правами на занятость, которые работают по договору занятости;

  • те, кто действительно занимается самозанятостью и работает в качестве независимых подрядчиков; и

  • Работники- это те, кто находится между трудоустройством и самозанятостью.

разные типы статуса занятости

**Сотрудники

Сотрудник - это лицо, которое работает в соответствии с условиями трудового договора. Считаться работником:

  • Человек должен выполнять задачи самостоятельно;

  • Работодатель должен быть обязан выполнять работу, и работник должен принять задачу; и

  • Работодатель должен контролировать, как работник выполняет свои обязанности.

Права сотрудников включают:

  • защита от несправедливого увольнения;

  • Законодательная компенсация избыточности;

  • уход и оплата материнства и отцовства;

  • отпуск по уходу за ребенком;

  • Способность искать гибкую работу; и

  • Право на льготные платежи в случае несостоятельности работодателя.

**Частный предприниматель

Вы работаете не по найму, если вы являетесь вашим работодателем, управляете своей фирмой и полностью ответственны за ее успех. Те же трудовые права не покрывают их как работников, поскольку у них нет «работодателя» в том же смысле.

Если человек работает не по найму, будут присутствовать следующие характеристики:

  • Они командуют тем, как и когда они работают;

  • они могут отправить кого -то еще для выполнения работы, если это необходимо;

  • Они могут работать для разных клиентов и взимать дополнительные расходы;

  • Они не получают отпуск или больной, когда они не работают; и

  • Они отправляют счета после завершения их работы.

** Рабочий

Работник-это дом на полпути между сотрудником и самозанятой.

Человек обычно описывается как «работник», если у него есть соглашение о работе или услугах; Они обязаны появиться на работу, даже если они не хотят; Они не могут передавать свою работу другим людям, и они не выполняют работу в качестве ограниченного бизнеса.

Работники часто являются людьми в экономике концерта (случайные работники и работники по контракту нулевого часа), работники агентства и сезонные работники.

Рабочие имеют право на следующие права:

  • заплатить минимальную заработную плату;

  • Получение установленной установленной минимальной оплаты от праздников;

  • не работать более 48 часов в неделю в среднем или иметь выбор отказаться от этой привилегии, если они так желают;

  • не быть плохо обрабатываемым, если они работают неполный рабочий день;

  • защита от незаконной дискриминации; и

  • юридически требуемая минимальная длина отдыха отдыха.