O que é um pool de candidatos?

Um pool de candidatos, também conhecido como piscina de contratação, é um grupo de candidatos que se aplicam a uma posição específica. Compreende todos que se inscreveram, de candidatos subqualificados a indivíduos mais experientes que provavelmente serão entrevistados. O papel do empregador é restringir o pool de candidatos até que o candidato ideal seja encontrado.

O pool do candidato varia de acordo com a posição, o nível de experiência necessário e a empresa. Também existem variações em termos de quem pode se inscrever. O pool de contratação será mais diversificado para empregos que exigem experiência ou qualificações mínimas. Se a vaga for para uma posição sênior de alto nível, os candidatos certamente serão experimentados e bem treinados.

Os empregadores devem rastrear, entrevistar e se comunicar com os clientes em potencial depois de terem um pool de candidatos para uma posição. Existem vários recursos disponíveis para ajudar com este longo procedimento. Avaliações de carreira, ferramentas de rastreamento de aplicativos e automação ajudarão a acelerar o processo de contratação e garantir que o candidato escolhido é um bom ajuste.

Nem todos no pool de candidatos serão uma boa combinação. Isso não significa que a empresa deva rejeitar a todos. Se um candidato altamente qualificado não ganhar o trabalho, o empregador poderá preservar seus registros para o seu conjunto de talentos, pois eles podem ser um bom ajuste para uma posição futura na empresa.

Como você pode entender seu pool de candidatos e tomar melhores decisões de contratação?

Não tenha medo se sua empresa estiver crescendo e você estará no processo de contratação novamente. Com taxas de desemprego acima da média, muitas pessoas enviarão currículos para os trabalhos que você publicar, mas você não deseja contratar ninguém.

Você precisará entender seu pool de candidatos para contratar os melhores candidatos. Essas dicas ajudarão você a entender melhor o seu pool de candidatos.

revise os currículos

Você provavelmente receberá muitas inscrições para uma posição aberta e, embora os números possam parecer promissores, os candidatos podem não ser viáveis.

Ao peneirar, observe quantos candidatos não parecem atingir a marca. Ao examinar mais de perto o seu pool de candidatos, você pode achar que pode precisar alterar o idioma das postagens nos quadros de empregos.

Se você está passando em muitos currículos porque os candidatos não têm x anos de experiência com software específico, você precisa modificar sua postagem para esclarecer isso.

Você ainda receberá alguns currículos de pessoas que desejam tentar passar de qualquer maneira, mas o número de candidatos não qualificados diminuirá, tornando sua pesquisa muito mais gerenciável.

reflita sobre seus funcionários atuais

Faça essas perguntas a si mesmo quando estiver refletindo sobre o tipo de talento que já desenhou.

Que tipo de frases usamos nas descrições de empregos anteriores? Quais quadros de empregos usamos? Quem se inscreveu e que quadro de empregos eles usaram? Quanto tempo levou a entrevista e o processo de contratação?

Refletir sobre experiências passadas ajudará você a reconhecer o que funcionou e não funcionou. Então você pode implementar isso em sua pesquisa atual. Aprenda com o passado para melhorar o futuro da sua empresa.

fique bem versado com painéis de emprego

Começando com o quadro de empregos, você publica com frequência e digita uma frase que um candidato provável pode procurar, como um assistente de marketing ou gerente de mídia social.

O que aparece?

Seu trabalho postagem está muito profundo na lista de anúncios de emprego? Isso pode indicar que você não está alcançando o maior número possível de candidatos. Você pode estar perdendo aqueles que são os mais qualificados.

Espreitar o que seus concorrentes estão fazendo para vagas semelhantes ajudarão se puder contratar e reter ótimos funcionários. Pode valer a pena pegar uma página do manual deles para que você possa atrair esses candidatos ao seu pool de candidatos.

Coloque -se no lugar de um candidato e leia seu anúncio de emprego como se estivesse interessado no cargo.

O que se destaca para você? Pergunte a si mesmo se a redação o atrairia a solicitar o trabalho ou a listagem de empregos parece pouco clara ou desinteressante? Isso o afasta de alguma forma?

  • Experimente por si mesmo

É a melhor maneira de obter uma opinião genuína do processo do ponto de vista de um candidato.

Isso ajudará você a entender o que os candidatos passam ao enviar seus currículos. Compreender a experiência do candidato ajudará você a ajustar seu anúncio de trabalho a atrair os melhores candidatos.

Compreender seu pool de candidatos e a experiência do candidato apenas beneficiará sua empresa. Você atrairá melhores talentos e, portanto, economizará algum tempo durante o processo de contratação por não ter que peneirar os candidatos pouco promissores.

Uma breve visão geral

  • Comece revisando seus currículos e acompanhe as qualificações do candidato.

  • Faça perguntas críticas sobre as listagens de empregos atuais e anteriores dos funcionários e o que os tornou bem -sucedidos ou malsucedidos.

  • Por fim, experimente o processo, entrando no lugar de um candidato para ajudar a ver quaisquer falhas no seu anúncio de emprego ou no processo de contratação.

Com essas dicas, seu pool de candidatos ficará mais limpo e mais preciso. Você está no caminho de pegar uma estrela qualificada para adicionar à sua equipe.