¿Qué es la entrevista del panel?
Una entrevista en panel tiene candidatos entrevistados por dos o más entrevistadores simultáneamente. El panel podría estar compuesto por una variedad de personas. Podría ser el supervisor y otros miembros del equipo. También podría ser un representante de recursos humanos y numerosos compañeros de trabajo. El panel puede incluir miembros de equipos con los que colabora pero no está asignado. Si solicita un rol de supervisión, incluso puede implicar informes directos.
Sin embargo, una entrevista en panel no debe confundirse con una entrevista grupal. Una entrevista en panel involucra a numerosos entrevistadores que lo cuestionan simultáneamente (lo que significa que usted es el único candidato en la sala).
Las entrevistas del panel generalmente se llevan a cabo por razones importantes como:
- Análisis de capacidad de manejo de presión
- Habilidades de comunicación y la capacidad del candidato para socializar
- La adaptabilidad del entrevistado a varios tipos de individuos
- La capacidad de cooperar con cada empleado y qué tan bien se llevan bien con todos los miembros
- Rasgos de personalidad o qué tan bien establecen la etiqueta comercial durante una entrevista
- La capacidad del candidato para realizar múltiples tareas cuando se ofrece muchas preguntas a la vez
Las entrevistas del panel tienen varias ventajas
- Ahorran mucho tiempo:
Una entrevista de panel ahorra una cantidad significativa de tiempo. El entrevistador ahorra un tiempo considerable y trabaja haciendo una entrevista en panel en lugar de una serie de entrevistas, como entrevistas individuales, entrevistas de Skype y entrevistas telefónicas.
Por ejemplo, todo el tiempo y el trabajo involucrados en el otro procedimiento serían aproximadamente tres horas. En el caso de la entrevista del panel, todo el proceso se completará en una hora.
- Mejor evaluación que las entrevistas individuales: debido a que varios entrevistadores están en la ubicación exacta, el candidato será evaluado desde diversas perspectivas.
Como resultado, el candidato sería evaluado de manera más efectiva que si un solo individuo los entrevistara. Una ventaja de tener una entrevista en panel es que el candidato se considera relativamente.
- No hay lugar para el sesgo o la preferencia personal: debido a que hay tantos entrevistadores en un panel, no hay espacio para prejuicios o preferencias personales.
No habrá preferencia personal o sesgo oculto. Un beneficio para el entrevistado y el negocio es seleccionar al mejor solicitante.
- Mejor evaluación desde diferentes perspectivas: en una entrevista en panel, puede haber muchas personas talentosas, cada una de las cuales puede ser fuerte en su función de trabajo.
Uno puede ser vital en recursos humanos, técnicamente competentes y tener diversos niveles intelectuales.
Como resultado, las preguntas respondidas tendrán un punto de vista distinto, que ayudará en la evaluación y selección del candidato.
- Familiariza al candidato con el equipo y la cultura laboral de la compañía.
Después de una entrevista en panel, el entrevistado estará familiarizado con todo el equipo y tendrá una pista sobre la cultura de la compañía, las expectativas de los empleados superiores y la mayor familiaridad con ellos.
Como resultado, la entrevista del panel los ayuda a familiarizarse con el equipo y la cultura laboral de la compañía.
- Más credibilidad: las entrevistas del panel generalmente se consideran un enfoque creíble, ya que son un procedimiento de entrevista específico realizado por los miembros del panel.
Todo este proceso de entrevista incluye entrevistadores de todas las edades y personas con diferentes niveles de experiencia. Como resultado, se cree que esta entrevista produce resultados confiables.
- Consistencia del formato: en la mayoría de las entrevistas del panel, los entrevistadores generalmente mantienen un formato establecido de hacer preguntas, como en secuencia.
Como resultado, los resultados de las entrevistas del panel serán uniformes y directos, ya sea favorable o desfavorable.
- Capacitación para nuevos miembros del panel: las entrevistas de panel también son un enfoque de entrevista útil para los entrevistadores.
A veces, los entrevistadores requieren experiencia adicional para realizar una entrevista. En esta situación, las entrevistas de panel les ayudarían a obtener una valiosa experiencia de entrevista.
