Vad är panelintervju?
En panelintervju har kandidater som intervjuats av två eller flera intervjuare samtidigt. Panelen kan bestå av olika personer. Det kan vara handledaren såväl som andra teammedlemmar. Det kan också vara en HR -representant och många kollegor. Panelen kan inkludera medlemmar i team som du samarbetar men inte tilldelas. Om du ansöker om en tillsynsroll kan det till och med involvera direkt rapportering.
En panelintervju bör dock inte förväxlas med en gruppintervju. En panelintervju involverar många intervjuare som ifrågasätter dig samtidigt (vilket betyder att du är den enda kandidaten i rummet).
Panelintervjuer hålls vanligtvis av viktiga skäl som:
- Tryckhanteringskapacitetsanalys
- Kommunikationsförmåga och kandidatens förmåga att umgås
- Intervjupersonens anpassningsförmåga till olika slags individer
- Förmågan att samarbeta med varje anställd och hur bra de kommer överens med alla medlemmar
- Personlighetsdrag eller hur väl de etablerar affärsetikett under en intervju
- Kandidatens förmåga att multitask när de erbjuds många frågor på en gång
Panelintervjuer har flera fördelar
- De sparar mycket tid:
En panelintervju sparar en betydande tid. Intervjuaren sparar betydande tid och fungerar genom att göra en panelintervju istället för en serie intervjuer som en-till-en-intervjuer, Skype-intervjuer och telefonintervjuer.
Till exempel skulle hela tiden och arbetet som är involverat i den andra proceduren vara ungefär tre timmar. I händelse av panelintervju skulle hela processen slutföras på en timme.
- Bättre bedömning än en-mot-en-intervjuer: Eftersom flera intervjuare är på den exakta platsen kommer kandidaten att utvärderas utifrån olika perspektiv.
Som ett resultat skulle kandidaten utvärderas mer effektivt än om en enskild individ intervjuade dem. En fördel med att ha en panelintervju är att kandidaten betraktas relativt.
- Ingen plats för förspänning eller personlig preferens: Eftersom det finns så många intervjuare på en panel finns det inget utrymme för fördomar eller personlig preferens.
Det kommer inte att finnas någon personlig preferens eller dold förspänning. En fördel för intervjuobjektet och verksamheten är att välja den bästa sökanden.
- Bättre bedömning ur olika perspektiv: I en panelintervju kan det finnas många begåvade individer, som var och en kan vara stark i sin arbetsfunktion.
Man kan vara avgörande för mänskliga resurser, tekniskt skickliga och ha olika intellektuella nivåer.
Som ett resultat kommer de besvarade frågorna att ha en tydlig synvinkel, som kommer att hjälpa till att bedöma och urval av kandidaten.
- Det känner till kandidaten med teamet såväl som företagets arbetskultur.
Efter en panelintervju kommer intervjuaren att känna till hela teamet och ha en ledtråd om företagets kultur, äldre anställdas förväntningar och större kännedom om dem.
Som ett resultat hjälper panelintervjun att bli bekant med teamet och företagets arbetskultur.
- Mer trovärdighet: Panelintervjuer betraktas vanligtvis som ett trovärdigt tillvägagångssätt eftersom de är ett specifikt intervjuförfarande som utförs av panelmedlemmar.
Hela intervjuprocessen inkluderar intervjuare i alla åldrar och individer med olika kompetensnivåer. Som ett resultat tros denna intervju ge tillförlitliga resultat.
- Formatkonsistens: I de flesta panelintervjuer håller intervjuerna vanligtvis till ett fast format för att ställa frågor, till exempel i följd.
Som ett resultat kommer resultaten av panelintervjuer att vara enhetliga och enkla, vare sig gynnsamma eller ogynnsamma.
- Utbildning för nya panelmedlemmar: Panelintervjuer är också en användbar intervjumetod för intervjuare.
Ibland kräver intervjuare ytterligare erfarenhet för att utföra en intervju. I denna situation skulle panelintervjuer hjälpa dem att få värdefull intervjuupplevelse.
