Czym jest wywiad panelu?
W wywiadzie panelowym przeprowadzono kandydatów, z którymi przeprowadzono wywiady dwóch lub więcej ankieterów jednocześnie. Panel może składać się z różnych osób. Może to być zarówno przełożony, jak i inni członkowie zespołu. Może to być również przedstawiciel HR i wielu współpracowników. Panel może obejmować członków zespołów, z którymi współpracujesz, ale nie są przydzielone. Jeśli ubiegasz się o rolę nadzorczą, może to nawet obejmować bezpośrednie raportowanie.
Jednak nie należy mylić wywiadu panelowego z rozmową grupową. Wywiad panelowy obejmuje wielu ankieterów przesłuchujących Cię jednocześnie (co oznacza, że jesteś jedynym kandydatem w pokoju).
Wywiady panelowe są zwykle przeprowadzane z ważnych powodów, takich jak:
- Analiza zdolności do obsługi ciśnienia
- Umiejętności komunikacyjne i zdolność kandydata do kontaktów towarzyskich
- Możliwość dostosowania rozmówcy do różnych rodzajów osób
- Zdolność do współpracy z każdym pracownikiem i jak dobrze się dogadują ze wszystkimi członkami
- Cechy osobowości lub jak dobrze ustanawiają etykietę biznesową podczas wywiadu
- Zdolność kandydata do wielozadaniowości, gdy oferuje wiele pytań jednocześnie
wywiady z panelami mają kilka zalet
- Oszczędzają dużo czasu:
Wywiad panelowy oszczędza znaczną ilość czasu. Ankieter oszczędza dużo czasu i prac, wykonując wywiad panelowy zamiast serii wywiadów, takich jak wywiady jeden na jednego, wywiady Skype i wywiady telefoniczne.
Na przykład cały czas i praca związana z inną procedurą wynosiłaby około trzy godziny. W przypadku wywiadu panelowego cały proces zostanie zakończony za godzinę.
- Lepsza ocena niż wywiady jeden na jednego: Ponieważ kilku ankieterów znajduje się w dokładnym miejscu, kandydat zostanie oceniony z różnych perspektyw.
W rezultacie kandydat zostanie oceniony bardziej skutecznie niż gdyby pojedyncza osoba przeprowadziła z nimi wywiad. Jedną z zalet przeprowadzenia wywiadu panelowego jest to, że kandydat jest uważany za stosunkowo.
- Brak miejsca uprzedzeń ani osobistych preferencji: ponieważ w panelu jest tak wielu ankieterów, nie ma miejsca na uprzedzenia ani osobiste preferencje.
Nie będzie osobistych preferencji ani ukrytych stronniczości. Jedną z korzyści dla rozmówcy i firmy jest wybór najlepszego wnioskodawcy.
- Lepsza ocena z różnych perspektyw: w wywiadzie panelowym może być wiele utalentowanych osób, z których każda może być silna w swojej funkcji pracy.
Można być niezbędna w zasobach ludzkich, technicznie biegłych i mieć różnorodne poziomy intelektualne.
W rezultacie odpowiedzone pytania będą miały wyraźny punkt widzenia, który pomoże w ocenie i wyborze kandydata.
- Zapoznaje kandydata z zespołem, a także kulturę pracy firmy.
Po wywiadzie panelowym rozmówca zapozna się z całym zespołem i będzie miał pojęcie o kulturze firmy, oczekiwaniach starszych pracowników i większej znajomości ich.
W rezultacie wywiad panelowy pomaga im zapoznać się z zespołem i kulturą pracy firmy.
- Większa wiarygodność: Wywiady panelowe są zwykle uważane za wiarygodne podejście, ponieważ są one konkretną procedurą wywiadu przeprowadzoną przez członków panelu.
Ten cały proces wywiadu obejmuje ankieterów w każdym wieku i osób o różnym poziomie wiedzy specjalistycznej. W rezultacie uważa się, że ten wywiad przynosi niezawodne wyniki.
- Spójność formatów: W większości wywiadów panelowych ankieterzy zwykle utrzymują ustalony format zadawania pytań, takich jak sekwencja.
W rezultacie wyniki wywiadów panelowych będą jednolite i proste, przychylne lub niekorzystne.
- Szkolenie dla nowych członków panelu: Wywiady panelowe są również pomocnym podejściem do wywiadu dla ankieterów.
Czasami ankieterzy wymagają dodatkowego doświadczenia, aby przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną. W tej sytuacji wywiady panelowe pomogłyby im uzyskać cenne doświadczenie w rozmowie.
