##什么是面板采访？
小组访谈的候选人同时接受了两位或更多访调员的采访。面板可能由各种各样的人组成。它可能是主管以及其他团队成员。这也可能是人力资源代表和众多同事。该小组可能包括与您合作但未分配的团队成员。如果您要申请监督角色，它甚至可能涉及直接报告。
但是，面板面试不应与小组面试相混淆。小组访谈涉及许多同时询问您的面试官（这意味着您是房间中唯一的候选人）。
##面板访谈通常是出于重要原因进行的，例如：
1.压力处理能力分析 2.沟通技巧和候选人的社交能力 3.受访者对各种个人的适应性 4.与每个员工合作的能力以及他们与所有成员相处的能力 5.个性特征或他们在面试中建立商业礼节的能力 6.一次提出许多问题时，候选人的多任务能力
##面板访谈具有几个优势
1.他们节省了很多时间：
小组面试节省了大量时间。访调员节省了大量时间，并通过进行小组面试而不是一系列访谈，例如一对一的访谈，Skype访谈和电话访谈。
例如，其他过程中涉及的整个时间和工作将大约三个小时。如果面板采访，整个过程将在一个小时内完成。
2.比一对一的访谈更好的评估：由于几个访调员位于确切的位置，因此将从不同的角度评估候选人。
结果，比单个人对他们进行采访，对候选人的评估更为有效。进行小组访谈的一个优点是，候选人相对考虑。
3.没有偏见或个人喜好的地方：因为面板上有很多访调员，所以没有偏见或个人喜好的余地。
不会有个人喜好或隐藏的偏见。对受访者和企业的好处是选择最佳申请人。
4.从不同的角度进行更好的评估：在小组访谈中，可能有很多才华横溢的人，每个人的工作功能可能都很强大。
一个人可能在人力资源中至关重要，在技术上熟练，并且具有不同的智力水平。
结果，回答的问题将具有独特的观点，这将有助于评估和选择候选人。
5.它使候选人与团队以及公司的工作文化熟悉。
小组采访后，受访者将熟悉整个团队，并了解公司的文化，高级雇员的期望以及对他们的更加熟悉。
结果，小组采访有助于他们熟悉团队和公司的工作文化。
6.更多的可信度：面板访谈通常被视为一种可靠的方法，因为它们是小组成员执行的特定访谈程序。
整个访谈过程包括各个年龄段的面试官和具有不同专业知识水平的个人。结果，这次访谈被认为会产生可靠的结果。
7.格式一致性：在大多数面板访谈中，访调员通常会遵守提出问题的设定格式，例如顺序。
结果，面板访谈的结果将是统一而直接的，无论是有利的还是不利的。
8.对新小组成员的培训：面板访谈也是对访调员的有用采访方法。
有时，面试官需要额外的经验才能进行面试。在这种情况下，小组访谈将帮助他们获得宝贵的面试经验。
