Wat is paneelinterview?
Een panelinterview heeft kandidaten die tegelijkertijd door twee of meer interviewers worden geïnterviewd. Het paneel kan bestaan uit verschillende personen. Het is misschien de supervisor en andere teamleden. Het kan ook een HR -vertegenwoordiger zijn en talloze collega's. Het panel kan leden van teams omvatten waarmee u samenwerkt maar niet wordt toegewezen. Als u een toezichthoudende rol aanvraagt, kan dit zelfs directe rapportage met zich meebrengen.
Een panel -interview moet echter niet worden verward met een groepsinterview. Een panel -interview betreft talloze interviewers die je tegelijkertijd in twijfel trekken (wat betekent dat je de enige kandidaat in de kamer bent).
Panel -interviews worden meestal gehouden om belangrijke redenen zoals:
- Analyse van drukbehandelingscapaciteiten
- Communicatievaardigheden en het vermogen van de kandidaat om te socialiseren
- Het aanpassingsvermogen van de geïnterviewde aan verschillende soorten individuen
- De mogelijkheid om samen te werken met elke werknemer en hoe goed ze met alle leden om kunnen gaan
- Persoonlijkheidskenmerken of hoe goed ze een zakelijke etiquette vaststellen tijdens een interview
- Het vermogen van de kandidaat om te multitasken wanneer u veel vragen tegelijk hebt aangeboden
Panel -interviews hebben verschillende voordelen
- Ze besparen veel tijd:
Een panel -interview bespaart een aanzienlijke hoeveelheid tijd. De interviewer bespaart veel tijd en werkt door een panelinterview te doen in plaats van een reeks interviews zoals één-op-één interviews, Skype-interviews en telefonische interviews.
De hele tijd en het werk dat bij de andere procedure betrokken is, zou bijvoorbeeld ongeveer drie uur duren. In het geval van het panelinterview zou het hele proces binnen een uur worden voltooid.
- Betere beoordeling dan één-op-één interviews: omdat verschillende interviewers zich op de exacte locatie bevinden, zal de kandidaat worden geëvalueerd vanuit verschillende perspectieven.
Als gevolg hiervan zou de kandidaat effectiever worden geëvalueerd dan wanneer een enkele persoon ze heeft geïnterviewd. Een voordeel van het hebben van een panelinterview is dat de kandidaat relatief wordt beschouwd.
- Geen plaats voor bias of persoonlijke voorkeur: omdat er zoveel interviewers op een panel zijn, is er geen ruimte voor vooroordelen of persoonlijke voorkeur.
Er zal geen persoonlijke voorkeur of verborgen vooringenomenheid zijn. Een voordeel voor de geïnterviewde en het bedrijf is het selecteren van de beste aanvrager.
- Betere beoordeling vanuit verschillende perspectieven: in een panelinterview kunnen er veel getalenteerde individuen zijn, die elk sterk kunnen zijn in hun werkfunctie.
Men kan van vitaal belang zijn in Human Resources, technisch bekwaam en hebben verschillende intellectuele niveaus.
Als gevolg hiervan hebben de beantwoord vragen een duidelijk gezichtspunt, dat zal helpen bij de beoordeling en selectie van de kandidaat.
- Het vergroot de kandidaat bij het team en de werkcultuur van het bedrijf.
Na een panelinterview zal de geïnterviewde bekend zijn met het hele team en een idee hebben van de cultuur van het bedrijf, de verwachtingen van senior werknemers en meer bekendheid met hen.
Als gevolg hiervan helpt het panelinterview hen om kennis te maken met het team en de werkcultuur van het bedrijf.
- Meer geloofwaardigheid: panelinterviews worden meestal beschouwd als een geloofwaardige aanpak, omdat ze een specifieke interviewprocedure zijn die door panelleden wordt uitgevoerd.
Dit hele interviewproces omvat interviewers van alle leeftijden en individuen met verschillende niveaus van expertise. Dientengevolge wordt gedacht dat dit interview betrouwbare resultaten oplevert.
- Consistentie van de indeling: in de meeste panelinterviews houden interviewers meestal aan een vast formaat van het stellen van vragen, zoals in volgorde.
Als gevolg hiervan zullen de resultaten van panelinterviews uniform en eenvoudig zijn, gunstig of ongunstig.
- Training voor nieuwe panelleden: panelinterviews zijn ook een nuttige interviewbenadering voor interviewers.
Soms hebben interviewers extra ervaring nodig om een interview uit te voeren. In deze situatie zouden panelinterviews hen helpen waardevolle interviewervaring op te doen.
