Hva er panelintervju?

Et panelintervju har kandidater intervjuet av to eller flere intervjuere samtidig. Panelet kan bestå av en rekke personer. Det kan være veileder så vel som andre teammedlemmer. Det kan også være en HR -representant og mange kolleger. Panelet kan omfatte medlemmer av team som du samarbeider, men ikke blir tildelt med. Hvis du søker om en tilsynsrolle, kan det til og med innebære direkte rapportering.

Et panelintervju bør imidlertid ikke forveksles med et gruppeintervju. Et panelintervju involverer mange intervjuere som stiller spørsmål ved deg samtidig (noe som betyr at du er den eneste kandidaten i rommet).

Panelintervjuer holdes vanligvis av viktige grunner som:

  1. Analyse av trykkhåndteringskapasitet
  2. Kommunikasjonsevner og kandidatens evne til å sosialisere seg
  3. Intervjuobjektets tilpasningsevne til forskjellige slags individer
  4. Evnen til å samarbeide med hver ansatt og hvor godt de kommer sammen med alle medlemmer
  5. Personlighetstrekk eller hvor godt de etablerer forretningsetikette under et intervju
  6. Kandidatens evne til multitask når de tilbød mange spørsmål på en gang

Panelintervjuer har flere fordeler

  1. De sparer mye tid:

Et panelintervju sparer betydelig tid. Intervjueren sparer betydelig tid og fungerer ved å gjøre et panelintervju i stedet for en serie intervjuer som en-til-en-intervjuer, Skype-intervjuer og telefonintervjuer.

For eksempel vil hele tiden og arbeidet som er involvert i den andre prosedyren være omtrent tre timer. I tilfelle panelintervjuet, ville hele prosessen være fullført om en time.

  1. Bedre vurdering enn en-til-en-intervjuer: Fordi flere intervjuere er på nøyaktig sted, vil kandidaten bli evaluert fra forskjellige perspektiver.

Som et resultat ville kandidaten bli evaluert mer effektivt enn om en enkelt person intervjuet dem. En fordel med å ha et panelintervju er at kandidaten anses som relativt.

  1. Ingen steder for skjevhet eller personlig preferanse: Fordi det er så mange intervjuere på et panel, er det ikke rom for fordommer eller personlig preferanse.

Det vil ikke være noen personlig preferanse eller skjult skjevhet. En fordel for intervjuobjektet og virksomheten er å velge den beste søkeren.

  1. Bedre vurdering fra forskjellige perspektiver: I et panelintervju kan det være mange talentfulle individer, som hver kan være sterke i arbeidsfunksjonen.

Man kan være avgjørende i menneskelige ressurser, teknisk dyktige og har forskjellige intellektuelle nivåer.

Som et resultat vil spørsmålene som er besvart ha et tydelig synspunkt, som vil hjelpe til med vurderingen og valget av kandidaten.

  1. Det kjent kandidaten med teamet så vel som selskapets arbeidskultur.

Etter et panelintervju vil intervjuobjektet bli kjent med hele teamet og ha en anelse om selskapets kultur, senioransattes forventninger og større kjennskap til dem.

Som et resultat hjelper panelintervjuet dem med å bli kjent med teamet og selskapets arbeidskultur.

  1. Mer troverdighet: Panelintervjuer blir vanligvis sett på som en troverdig tilnærming siden de er en spesifikk intervjuprosedyre utført av panelmedlemmer.

Hele intervjuprosessen inkluderer intervjuere i alle aldre og individer med varierende kompetanse. Som et resultat antas dette intervjuet å gi pålitelige resultater.

  1. Formatkonsistens: I de fleste panelintervjuer holder intervjuere vanligvis et fast format for å stille spørsmål, for eksempel i rekkefølge.

Som et resultat vil resultatene av panelintervjuer være ensartede og enkle, enten det er gunstige eller ugunstige.

  1. Opplæring for nye panelmedlemmer: Panelintervjuer er også en nyttig intervjuetilnærming for intervjuere.

Noen ganger krever intervjuere ytterligere erfaring for å utføre et intervju. I denne situasjonen vil panelintervjuer hjelpe dem med å få verdifull intervjuerfaring.