Qu'est-ce que l'interview de panel?

Une entrevue de panel a des candidats interrogés par deux intervieweurs ou plus simultanément. Le panel pourrait être composé d'une variété de personnes. Ce pourrait être le superviseur ainsi que les autres membres de l'équipe. Il pourrait également s'agir d'un représentant RH et de nombreux collègues. Le panel peut inclure des membres d'équipes avec lesquels vous collaborez mais ne vous attribuez pas. Si vous demandez un rôle de supervision, cela peut même impliquer des rapports directs.

Cependant, une entrevue de panel ne doit pas être confondue avec un entretien de groupe. Une entrevue de panel implique de nombreux enquêteurs qui vous remettent simultanément (ce qui signifie que vous êtes le seul candidat dans la salle).

Les entretiens de panel sont généralement organisés pour des raisons importantes telles que:

  1. Analyse des capacités de traitement de la pression
  2. Compétences en communication et la capacité du candidat à socialiser
  3. L'adaptabilité de la personne interrogée à diverses types de personnes
  4. La capacité de coopérer avec chaque employé et la façon dont ils s'entendent avec tous les membres
  5. Traits de personnalité ou dans quelle mesure ils établissent l'étiquette commerciale lors d'une entrevue
  6. La capacité du candidat à effectuer plusieurs tâches lorsqu'on lui a offert de nombreuses questions à la fois

Les interviews de panel présentent plusieurs avantages

  1. Ils économisent beaucoup de temps:

Une entrevue de panel permet d'économiser beaucoup de temps. L'intervieweur gagne considérablement du temps et travaille en faisant une entrevue de panel au lieu d'une série d'entretiens tels que des interviews individuelles, des interviews Skype et des interviews téléphoniques.

Par exemple, tout le temps et les travaux impliqués dans l'autre procédure serait d'environ trois heures. En cas d'entrevue de panel, l'ensemble du processus serait achevé en une heure.

  1. Une meilleure évaluation que les entretiens en tête-à-tête: parce que plusieurs enquêteurs sont à l'emplacement exact, le candidat sera évalué sous diverses perspectives.

En conséquence, le candidat serait évalué plus efficacement que si une seule personne les interviewait. Un avantage d'avoir un entretien de panel est que le candidat est considéré comme relativement.

  1. Aucun lieu de biais ou de préférence personnelle: comme il y a tellement d'intervieweurs sur un panel, il n'y a pas de place pour les préjugés ou les préférences personnelles.

Il n'y aura pas de préférence personnelle ni de biais dissimulés. Un avantage pour la personne interrogée et l'entreprise consiste à sélectionner le meilleur candidat.

  1. Une meilleure évaluation sous différents angles: dans un entretien de panel, il peut y avoir de nombreuses personnes talentueuses, dont chacune peut être forte dans leur fonction de travail.

On peut être vital dans les ressources humaines, techniquement compétent et avoir des niveaux intellectuels divers.

En conséquence, les questions répondues auront un point de vue distinct, ce qui facilitera l'évaluation et la sélection du candidat.

  1. Il familiarise le candidat avec l'équipe ainsi que la culture du travail de l'entreprise.

Après une entrevue de panel, la personne interrogée connaîtra toute l'équipe et aura une idée de la culture de l'entreprise, des attentes des employés supérieurs et une plus grande familiarité avec eux.

En conséquence, l'entretien du panel les aide à se familiariser avec l'équipe et la culture du travail de l'entreprise.

  1. Plus de crédibilité: les entretiens de panel sont généralement considérés comme une approche crédible car ils sont une procédure d'entrevue spécifique effectuée par les membres du panel.

Tout ce processus d'entrevue comprend des enquêteurs de tous âges et de tous les individus ayant différents niveaux d'expertise. En conséquence, cette interview produit des résultats fiables.

  1. Cohérence du format: Dans la plupart des entretiens de panel, les enquêteurs restent généralement dans un format défini de questions, comme en séquence.

En conséquence, les résultats des entretiens de panel seront uniformes et simples, qu'ils soient favorables ou défavorables.

  1. Formation pour les nouveaux membres du panel: les entretiens avec les panels sont également une approche d'entrevue utile pour les enquêteurs.

Parfois, les enquêteurs ont besoin d'expérience supplémentaire pour effectuer une entrevue. Dans cette situation, les entretiens de panel les aideraient à obtenir une expérience d'entrevue précieuse.