Panelinterview

Hvad er panelinterview?

Et panelinterview har kandidater interviewet af to eller flere interviewere samtidigt. Panelet kan være sammensat af en række forskellige personer. Det kan være vejlederen såvel som andre teammedlemmer. Det kan også være en HR -repræsentant og adskillige kolleger. Panelet kan omfatte medlemmer af hold, som du samarbejder med, men ikke er tildelt. Hvis du ansøger om en tilsynsrolle, kan det endda involvere direkte rapportering.

Imidlertid bør et panelinterview ikke forveksles med en gruppeinterview. Et panelinterview involverer adskillige interviewere, der sætter spørgsmålstegn ved dig samtidig (hvilket betyder, at du er den eneste kandidat i rummet).

Panelinterviews afholdes normalt af vigtige grunde, såsom:

1. Analyse af trykhåndteringsevne
2. Kommunikationsevner og kandidatens evne til at socialisere
3. Interviewpersonens tilpasningsevne til forskellige slags individer
4. Evnen til at samarbejde med enhver medarbejder, og hvor godt de kommer sammen med alle medlemmer
5. Personlighedstræk eller hvor godt de etablerer forretningsetikette under et interview
6. Kandidatens evne til multitask, når de tilbydes mange spørgsmål på én gang

Panelinterviews har flere fordele

1. De sparer meget tid:

Et panelinterview sparer en betydelig mængde tid. Intervieweren sparer betydelig tid og arbejder ved at lave et panelinterview i stedet for en række interviews som en-til-en-interviews, Skype-interviews og telefoninterviews.

For eksempel ville hele tiden og det arbejde, der er involveret i den anden procedure, være cirka tre timer. I tilfælde af panelinterview ville hele processen være afsluttet på en time.

2. Bedre vurdering end en-til-en-interviews: Fordi flere interviewere er på det nøjagtige sted, vil kandidaten blive evalueret ud fra forskellige perspektiver.

Som et resultat ville kandidaten blive evalueret mere effektivt end hvis en enkelt person interviewede dem. En fordel ved at have et panelinterview er, at kandidaten betragtes som relativt.

3. Intet sted for bias eller personlig præference: Fordi der er så mange interviewere på et panel, er der ikke plads til fordomme eller personlig præference.

Der vil ikke være nogen personlig præference eller skjult bias. En fordel for interviewpersonen og virksomheden er at vælge den bedste ansøger.

4. Bedre vurdering fra forskellige perspektiver: I et panelinterview kan der være mange talentfulde individer, som hver kan være stærk i deres arbejdsfunktion.

Man kan være afgørende i menneskelige ressourcer, teknisk dygtige og have forskellige intellektuelle niveauer.

Som et resultat vil de besvarede spørgsmål have et tydeligt synspunkt, som vil hjælpe med vurderingen og udvælgelse af kandidaten.

5. Det kender kandidaten med teamet såvel som virksomhedens arbejdskultur.

Efter et panelinterview vil interviewpersonen være bekendt med hele teamet og have en anelse om virksomhedens kultur, seniormedarbejderes forventninger og større fortrolighed med dem.

Som et resultat hjælper panelinterviewet dem med at blive bekendt med teamet og virksomhedens arbejdskultur.

6. Mere troværdighed: Panelinterviews betragtes normalt som en troværdig tilgang, da de er en specifik interviewprocedure udført af panelmedlemmer.

Hele denne interviewproces inkluderer interviewere i alle aldre og enkeltpersoner med forskellige niveauer af ekspertise. Som et resultat menes dette interview at give pålidelige resultater.

7. Formatkonsistens: I de fleste panelinterviews holder interviewere normalt til et fast format til at stille spørgsmål, såsom i rækkefølge.

Som et resultat vil resultaterne af panelinterviews være ensartede og ligetil, hvad enten det er gunstige eller ugunstige.

8. Uddannelse til nye panelmedlemmer: Panelinterviews er også en nyttig interviewmetode for interviewere.

Nogle gange kræver interviewere yderligere erfaring for at udføre et interview. I denne situation ville panelinterviews hjælpe dem med at få værdifuld interviewoplevelse.