Что такое панельное интервью?
В панельном интервью есть кандидаты, опрошенные двумя или более интервьюерами одновременно. Панель может быть составлена из разных людей. Это может быть руководитель, а также другие члены команды. Это также может быть представитель HR и многочисленные коллеги. Панель может включать членов команд, с которыми вы сотрудничаете, но не распределяются. Если вы подаете заявление на надзорную роль, это может даже включать прямую отчетность.
Тем не менее, панельное интервью не следует путать с групповым интервью. Панельное интервью включает в себя многочисленные интервьюеры, которые ставят под сомнение вас одновременно (это означает, что вы единственный кандидат в комнате).
Панельные интервью обычно проводятся по важным причинам, таким как:
- Анализ возможностей обработки давления
- Навыки общения и способность кандидата общаться
- Адаптируемость собеседника к различным видам людей
- Способность сотрудничать с каждым сотрудником и тем, насколько хорошо они ладят со всеми участниками
- Черты личности или то, насколько хорошо они создают деловой этикет во время интервью
- Способность кандидата к многозадачности, когда их сразу дает много вопросов
Панельные интервью имеют несколько преимуществ
- Они экономят много времени:
Панельное интервью экономит значительное количество времени. Интервьюер экономит значительное время и работает, проводя панельное интервью вместо серии интервью, таких как интервью один на один, интервью Skype и телефонные интервью.
Например, все время и работа, связанная с другой процедурой, будет примерно три часа. В случае панельного интервью весь процесс будет завершен через час.
- Лучшая оценка, чем интервью один на один: поскольку несколько интервьюеров находятся в точном месте, кандидат будет оцениваться с разных точек зрения.
В результате кандидат будет оцениваться более эффективно, чем если бы один человек опросил их. Одним из преимуществ проведения панельного интервью является то, что кандидат считается относительно.
- Нет места для предвзятости или личных предпочтений: поскольку на панели так много интервьюеров, нет места для предрассудков или личных предпочтений.
Там не будет никаких личных предпочтений или скрытых предвзятости. Одним из преимуществ для собеседника и бизнеса выбирает лучшего кандидата.
- Лучшая оценка с разных точек зрения: в панельном интервью может быть много талантливых людей, каждый из которых может быть сильным в своей работе.
Один может иметь жизненно важное значение в человеческих ресурсах, технически опытных и иметь разнообразные интеллектуальные уровни.
В результате ответы на вопросы будут иметь особую точку зрения, которая поможет в оценке и выборе кандидата.
- Он знакомит кандидата с командой, а также рабочей культурой компании.
После панельного интервью, собеседник будет знаком со всей командой и будет подсказывать культуру компании, ожидания старших сотрудников и большую знакомство с ними.
В результате панельное интервью помогает им познакомиться с командой и рабочей культурой компании.
- Больше доверия: панельные интервью обычно рассматриваются как заслуживающий доверия подход, поскольку это конкретная процедура собеседования, выполняемая членами группы.
Весь этот процесс интервью включает интервьюеры всех возрастов и отдельных лиц с различными уровнями знаний. В результате, как полагают, это интервью дает надежные результаты.
- Последовательность формата: в большинстве панельных интервью интервьюеры обычно поддерживают в комплексном формате задающих вопросы, например, в последовательности.
В результате результаты панельных интервью будут равномерными и простыми, будь то благоприятные или неблагоприятные.
- Обучение для новых членов группы: панельные интервью также являются полезным подходом для интервьюеров для интервьюеров.
Иногда интервьюерам требуется дополнительный опыт для проведения интервью. В этой ситуации панельные интервью помогут им получить ценный опыт интервьюирования.
