Cos'è il colloquio di panel?
Un colloquio di panel ha candidati intervistati da due o più intervistatori contemporaneamente. Il pannello potrebbe essere costituito da una varietà di persone. Potrebbe essere il supervisore e altri membri del team. Potrebbe anche essere un rappresentante delle risorse umane e numerosi colleghi. Il panel può includere membri di team con cui collabori ma non sono assegnati. Se stai facendo domanda per un ruolo di supervisione, potrebbe anche comportare rapporti diretti.
Tuttavia, un colloquio di panel non dovrebbe essere confuso con un colloquio di gruppo. Un'intervista di panel coinvolge numerosi intervistatori che ti interrogano contemporaneamente (il che significa che sei l'unico candidato nella stanza).
Le interviste di ## panel sono generalmente detenute per motivi importanti come:
- Analisi della capacità di gestione della pressione
- Abilità comunicative e capacità del candidato di socializzare
- L'adattabilità dell'intervistato a vari tipi di individui
- La capacità di collaborare con ogni dipendente e quanto bene vanno d'accordo con tutti i membri
- Tratti di personalità o quanto bene stabiliscono l'etichetta commerciale durante un'intervista
- La capacità del candidato di multitasking quando ha offerto molte domande contemporaneamente
Le interviste ## panel hanno diversi vantaggi
- risparmiano molto tempo:
Un'intervista di panel risparmia molto tempo. L'intervistatore consente di risparmiare tempo considerevole e funziona facendo un colloquio di panel invece di una serie di interviste come interviste individuali, interviste Skype e interviste telefoniche.
Ad esempio, l'intero tempo e il lavoro coinvolti nell'altra procedura sarebbero circa tre ore. In caso di colloquio del panel, l'intero processo sarebbe stato completato in un'ora.
- Valutazione migliore rispetto alle interviste individuali: poiché diversi intervistatori sono nella posizione esatta, il candidato sarà valutato da diverse prospettive.
Di conseguenza, il candidato verrebbe valutato in modo più efficace rispetto a se un singolo individuo li intervistasse. Un vantaggio di avere un colloquio di panel è che il candidato è considerato relativamente.
- Nessun posto per preferenze o preferenze personali: poiché ci sono così tanti intervistatori su un panel, non c'è spazio per preferenze o preferenze personali.
Non ci saranno preferenze personali o pregiudizi nascosti. Un vantaggio per l'intervistato e l'azienda è selezionare il miglior candidato.
- Migliore valutazione da diverse prospettive: in un'intervista di panel, potrebbero esserci molti individui di talento, ognuno dei quali può essere forte nella loro funzione di lavoro.
Uno può essere vitale nelle risorse umane, tecnicamente competenti e avere diversi livelli intellettuali.
Di conseguenza, le domande risposte avranno un punto di vista distinto, che aiuterà nella valutazione e nella selezione del candidato.
- Familiarizza il candidato con il team e la cultura del lavoro dell'azienda.
Dopo un'intervista di panel, l'intervistato avrà familiarità con l'intero team e avrà un indizio sulla cultura dell'azienda, sulle aspettative dei dipendenti senior e sulla maggiore familiarità con loro.
Di conseguenza, l'intervista del panel li aiuta a conoscere il team e la cultura del lavoro dell'azienda.
- Più credibilità: le interviste del panel sono generalmente considerate un approccio credibile poiché sono una procedura di intervista specifica eseguita dai membri del panel.
L'intero processo di intervista include intervistatori di tutte le età e persone con diversi livelli di competenza. Di conseguenza, si pensa che questa intervista produca risultati affidabili.
- Coerenza del formato: nella maggior parte delle interviste di panel, gli intervistatori di solito tengono un formato prestabilito per porre domande, come in sequenza.
Di conseguenza, i risultati delle interviste di panel saranno uniformi e semplici, favorevoli o sfavorevoli.
- Formazione per nuovi membri del panel: le interviste con panel sono anche un utile approccio al colloquio per gli intervistatori.
A volte gli intervistatori richiedono un'esperienza aggiuntiva per eseguire un'intervista. In questa situazione, le interviste di panel li aiuterebbero a ottenere una preziosa esperienza di intervista.
