O que é entrevista em painel?
Uma entrevista em painel possui candidatos entrevistados por dois ou mais entrevistadores simultaneamente. O painel pode ser composto por uma variedade de pessoas. Pode ser o supervisor e outros membros da equipe. Também pode ser um representante de RH e numerosos colegas de trabalho. O painel pode incluir membros de equipes com os quais você colabora, mas não é alocado. Se você estiver solicitando uma função de supervisão, isso pode até envolver relatórios diretos.
No entanto, uma entrevista no painel não deve ser confundida com uma entrevista em grupo. Uma entrevista do painel envolve vários entrevistadores questionando você simultaneamente (o que significa que você é o único candidato na sala).
O painel entrevistas geralmente são mantidas por razões importantes, como:
- Análise de capacidade de manuseio de pressão
- Habilidades de comunicação e a capacidade do candidato de socializar
- A adaptabilidade do entrevistado a vários tipos de indivíduos
- A capacidade de cooperar com todos os funcionários e quão bem eles se dão bem com todos os membros
- Traços de personalidade ou quão bem eles estabelecem etiqueta de negócios durante uma entrevista
- A capacidade do candidato de multitarefa quando ofereceu muitas perguntas de uma só vez
Entrevistas do painel têm várias vantagens
- Eles economizam muito tempo:
Uma entrevista em painel economiza uma quantidade significativa de tempo. O entrevistador economiza tempo considerável e trabalha fazendo uma entrevista em painel em vez de uma série de entrevistas como entrevistas individuais, entrevistas do Skype e entrevistas por telefone.
Por exemplo, o tempo todo e o trabalho envolvidos no outro procedimento seriam aproximadamente três horas. No caso da entrevista do painel, todo o processo seria concluído em uma hora.
- melhor avaliação do que entrevistas individuais: como vários entrevistadores estão no local exato, o candidato será avaliado de diversas perspectivas.
Como resultado, o candidato seria avaliado de maneira mais eficaz do que se um único indivíduo os entrevistasse. Uma vantagem de ter uma entrevista no painel é que o candidato é considerado relativamente.
- Nenhum lugar para preconceito ou preferência pessoal: como existem muitos entrevistadores em um painel, não há espaço para preconceito ou preferência pessoal.
Não haverá preferência pessoal ou viés oculto. Um benefício para o entrevistado e a empresa está selecionando o melhor candidato.
- Melhor avaliação de diferentes perspectivas: em uma entrevista no painel, pode haver muitos indivíduos talentosos, cada um dos quais pode ser forte em sua função de trabalho.
Pode -se ser vital em recursos humanos, tecnicamente proficiente e ter diversos níveis intelectuais.
Como resultado, as perguntas respondidas terão um ponto de vista distinto, que ajudará na avaliação e seleção do candidato.
- Ele familiariza o candidato com a equipe e a cultura de trabalho da empresa.
Após uma entrevista no painel, o entrevistado estará familiarizado com toda a equipe e terá uma idéia sobre a cultura da empresa, as expectativas dos funcionários seniores e uma maior familiaridade com eles.
Como resultado, a entrevista do painel os ajuda a se familiarizar com a equipe e a cultura de trabalho da empresa.
- Mais credibilidade: as entrevistas em painel geralmente são consideradas uma abordagem credível, pois são um procedimento específico de entrevista realizado pelos membros do painel.
Todo esse processo de entrevista inclui entrevistadores de todas as idades e indivíduos com níveis variados de especialização. Como resultado, acredita -se que esta entrevista produz resultados confiáveis.
- Consistência do formato: Na maioria das entrevistas em painéis, os entrevistadores geralmente mantêm um formato definido para fazer perguntas, como em sequência.
Como resultado, os resultados das entrevistas com painéis serão uniformes e diretos, favoráveis ou desfavoráveis.
- Treinamento para novos membros do painel: As entrevistas com painéis também são uma abordagem de entrevista útil para os entrevistadores.
Às vezes, os entrevistadores exigem experiência adicional para realizar uma entrevista. Nessa situação, as entrevistas em painel os ajudariam a obter uma experiência valiosa de entrevista.
