Was ist das Panel -Interview?

In einem Panel -Interview wurden Kandidaten von zwei oder mehr Interviewern gleichzeitig befragt. Das Gremium könnte aus einer Vielzahl von Personen bestehen. Es könnte sowohl der Supervisor als auch andere Teammitglieder sein. Es könnte auch ein Personalvertreter und zahlreiche Mitarbeiter sein. Das Gremium kann Mitglieder von Teams enthalten, mit denen Sie zusammenarbeiten, aber nicht zugewiesen werden. Wenn Sie sich für eine Aufsichtsrolle beantragen, kann dies sogar direkte Berichterstattung beinhalten.

Ein Panel -Interview sollte jedoch nicht mit einem Gruppeninterview verwechselt werden. In einem Panel -Interview werden zahlreiche Interviewer Sie gleichzeitig befragt (dh Sie sind der einzige Kandidat im Raum).

Panel -Interviews werden normalerweise aus wichtigen Gründen wie folgt durchgeführt:

  1. Analyse der Druckbehandlungsfähigkeit
  2. Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit des Kandidaten, Kontakte zu knüpfen
  3. Die Anpassungsfähigkeit des Befragten an verschiedene Arten von Individuen
  4. Die Fähigkeit, mit jedem Mitarbeiter zusammenzuarbeiten und wie gut sie mit allen Mitgliedern auskommen
  5. Persönlichkeitsmerkmale oder wie gut sie die Wirtschaftsetikette während eines Interviews aufbauen
  6. Die Fähigkeit des Kandidaten zum Multitasking, wenn viele Fragen gleichzeitig angeboten werden

Panel -Interviews haben mehrere Vorteile

  1. Sie sparen viel Zeit:

Ein Panel -Interview spart viel Zeit. Der Interviewer spart beträchtliche Zeit und Arbeiten, indem er ein Panel-Interview anstelle einer Reihe von Interviews wie Einzelinterviews, Skype-Interviews und Telefoninterviews führt.

Zum Beispiel würde die gesamte Zeit und Arbeit, die an dem anderen Verfahren beteiligt sind, ungefähr drei Stunden dauern. Im Falle des Panel -Interviews würde der gesamte Prozess in einer Stunde abgeschlossen sein.

  1. Bessere Bewertung als Einzelinterviews: Da sich mehrere Interviewer am genauen Ort befinden, wird der Kandidat aus verschiedenen Perspektiven bewertet.

Infolgedessen würde der Kandidat effektiver bewertet als wenn eine einzelne Person sie befragt. Ein Vorteil eines Panel -Interviews besteht darin, dass der Kandidat relativ berücksichtigt wird.

  1. Kein Platz für Voreingenommenheit oder persönliche Präferenz: Da es so viele Interviewer in einem Panel gibt, gibt es keinen Raum für Vorurteile oder persönliche Präferenz.

Es wird keine persönliche Präferenz oder verborgene Voreingenommenheit geben. Ein Vorteil für den Befragten und das Geschäft ist die Auswahl des besten Bewerbers.

  1. Bessere Bewertung aus verschiedenen Perspektiven: In einem Panel -Interview können viele talentierte Personen sein, von denen jeder in ihrer Arbeitsfunktion stark sein kann.

Man kann in den Humanressourcen von entscheidender Bedeutung sein, technisch kompetent und unterschiedlich intellektuell.

Infolgedessen haben die beantworteten Fragen einen deutlichen Standpunkt, der die Bewertung und Auswahl des Kandidaten hilft.

  1. Es kennt den Kandidaten sowohl mit dem Team als auch mit der Arbeitskultur des Unternehmens.

Nach einem Panel -Interview wird der Befragte mit dem gesamten Team vertraut sein und einen Hinweis auf die Kultur des Unternehmens, die Erwartungen der hochrangigen Mitarbeiter und eine stärkere Vertrautheit mit ihnen haben.

Infolgedessen hilft das Panel -Interview ihnen dabei, das Team und die Arbeitskultur des Unternehmens vertraut zu machen.

  1. Mehr Glaubwürdigkeit: Panel -Interviews werden normalerweise als glaubwürdiger Ansatz angesehen, da es sich um ein spezifisches Interviewverfahren handelt, das von den Panel -Mitgliedern durchgeführt wird.

Dieser gesamte Interviewprozess umfasst Interviewer aller Altersgruppen und Personen mit unterschiedlichem Fachwissen. Infolgedessen wird angenommen, dass dieses Interview zuverlässige Ergebnisse erzielt.

  1. Formatkonsistenz: In den meisten Panel -Interviews halten die Interviewer in der Regel ein festgelegtes Format des Stellen von Fragen, wie z. B. nacheinander.

Infolgedessen sind die Ergebnisse von Panel -Interviews einheitlich und unkompliziert, ob günstig oder ungünstig.

  1. Training für neue Panel -Mitglieder: Panel -Interviews sind auch ein hilfreicher Interviewansatz für Interviewer.

Manchmal benötigen Interviewer zusätzliche Erfahrung, um ein Interview durchzuführen. In dieser Situation würden ihnen Panel -Interviews ihnen helfen, wertvolle Interviewerfahrungen zu sammeln.